無(wú)過(guò)錯(cuò)非主動(dòng)離職員工可要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2013-12-02 14:28 點(diǎn)擊量:978 來(lái)源：中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》
勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)訂
單位與職工協(xié)商解除合同
用人單位因經(jīng)營(yíng)不善關(guān)閉
員工因被欠工資主動(dòng)辭職
在工會(huì)參與調(diào)解的各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因勞動(dòng)合同終止或者解除，員工要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r比較普遍。有些案件雖經(jīng)工會(huì)調(diào)解員多次努力終于成功調(diào)解，但對(duì)于什么情況要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，很多用人單位并不清楚。
為此，記者昨天采訪了豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的工會(huì)調(diào)解員劉仁午，請(qǐng)他針對(duì)相關(guān)案例進(jìn)行了分析和解讀。
案例一：合同期滿不再續(xù)訂 員工可要補(bǔ)償金
“勞動(dòng)合同到期了單位不想再跟他續(xù)簽，又不是中途把他辭退的，憑什么還要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？”說(shuō)這話的是方達(dá)成機(jī)械加工公司的曹經(jīng)理。在與員工小劉的勞動(dòng)合同期滿后，公司未與其續(xù)簽，小劉到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)維權(quán)，要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
記者在調(diào)解室見(jiàn)到方達(dá)成機(jī)械加工公司的曹經(jīng)理時(shí)，他正發(fā)牢騷：“我們公司經(jīng)營(yíng)本來(lái)就難，現(xiàn)在倒好，以前的員工又回來(lái)要錢(qián)了。勞動(dòng)合同期滿，我們作為單位一方，有權(quán)不跟你續(xù)簽啊?！弊趯?duì)面的小劉一聲也不吭。
2011年初，30多歲的小劉從河北老家來(lái)到北京打工，被機(jī)械加工公司招用。試用期過(guò)后，單位跟他簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，到今年7月31日合同期滿。今年7月29日一上班，車(chē)間主任通知他勞動(dòng)合同到期了，公司不再續(xù)簽，讓他跟其他員工做一下工作交接。
離開(kāi)單位后，小劉心里很不舒服：“不續(xù)簽勞動(dòng)合同倒是早點(diǎn)告訴我，也好提前做個(gè)準(zhǔn)備?，F(xiàn)在工作突然沒(méi)了，怎么跟家里人交待呀?！甭?tīng)老鄉(xiāng)說(shuō)他可以維權(quán)，要求原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是他申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。
點(diǎn)評(píng)：劉仁午律師表示，單位的做法欠妥。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，小劉兩年期的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，機(jī)械加工公司不愿再跟他續(xù)簽，符合法律規(guī)定的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，所以，小劉維權(quán)依法有據(jù)，公司應(yīng)該向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
劉仁午律師強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者續(xù)簽，但同時(shí)也有責(zé)任和義務(wù)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，任何單位都不能違反。
案例二：雖經(jīng)協(xié)商辭退員工 單位也應(yīng)給補(bǔ)償
今年3月，25歲的劉莊華被一家商貿(mào)公司聘為會(huì)計(jì)，入職時(shí)公司與其簽訂了一年期勞動(dòng)合同。
7月，正在上大學(xué)的吳小姐來(lái)到財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)，老板點(diǎn)名讓劉莊華帶她。吳小姐活潑開(kāi)朗，很快就與大家熟悉起來(lái)。
劉莊華也很喜歡她，工作過(guò)程中，毫無(wú)保留地把自己懂的知識(shí)都教給了對(duì)方，一個(gè)月后，吳小姐就能夠獨(dú)立完成全套工作了。
9月中旬，老板找劉莊華談話：“咱們公司只是個(gè)私營(yíng)企業(yè)，規(guī)模小，你在這兒委屈了?！苯又徒ㄗh劉莊華換個(gè)有發(fā)展前途的單位。
劉莊華聽(tīng)出了弦外之音，心想自己又不是沒(méi)能力，干嘛非在這一棵樹(shù)上吊著呀，便在對(duì)方遞過(guò)來(lái)的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽了字。
后來(lái)，劉莊華得知吳小姐是老板的親戚，來(lái)公司的目的就是做會(huì)計(jì)，但她不懂業(yè)務(wù)，所以才讓自己帶她。
帶出徒弟趕走師傅，劉莊華覺(jué)得老板的做法有些太過(guò)分，于是申請(qǐng)維權(quán)，要求商貿(mào)公司給付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但老板不同意。
老板說(shuō)：“他們雙方之間是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，劉莊華已經(jīng)簽字同意了，就沒(méi)有權(quán)利再要補(bǔ)償金?！?/span>
點(diǎn)評(píng)：劉仁午律師介紹，老板的說(shuō)法沒(méi)道理。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就是說(shuō)，經(jīng)與員工協(xié)商一致，單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但仍要支付補(bǔ)償金。
本案中，員工劉莊華并非被單位強(qiáng)行辭退，而是老板與其協(xié)商后，她自愿在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽了字，但由于解除勞動(dòng)合同是由老板首先提出來(lái)的，所以仍然符合用人單位需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，所以，商貿(mào)公司應(yīng)按法律規(guī)定向劉莊華支付補(bǔ)償。
案例三：?jiǎn)挝唤?jīng)營(yíng)不善關(guān)閉 解散員工應(yīng)補(bǔ)償
40多歲的高朋是一家服務(wù)公司在北京分支機(jī)構(gòu)的員工，前年4月他入職時(shí)，公司與其簽訂了三年期勞動(dòng)合同，并按時(shí)為他繳納五險(xiǎn)一金。單位只是一個(gè)分公司，員工人數(shù)不多，全都加起來(lái)只有十來(lái)個(gè)人。
今年6月，因一直虧損，總公司決定關(guān)閉在北京的分公司，在當(dāng)?shù)卣衅傅倪@十來(lái)人也全部解散。公司向每位員工出具了一封推薦信，并支付了一個(gè)月的工資，然后告訴大家從第二天起不用來(lái)上班了。
通過(guò)向法援律師咨詢，高朋向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心提出申請(qǐng)，要求原單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
服務(wù)公司的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，分公司是經(jīng)營(yíng)不善關(guān)閉的，已經(jīng)向大家支付了一個(gè)月的工資作為解散費(fèi)，沒(méi)有理由再要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
點(diǎn)評(píng)：劉仁午律師指出，公司的說(shuō)法不合適。
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。
同時(shí)，該法第46條規(guī)定，有上述終止勞動(dòng)合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，高朋供職的公司因經(jīng)營(yíng)不善關(guān)閉，雖然已向員工支付了一個(gè)月工資作為解散費(fèi)，但這與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是同一概念，而高朋又屬于單位應(yīng)該向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，所以，原單位?yīng)按法律規(guī)定向他給付這筆補(bǔ)償款。
案例四：?jiǎn)T工被欠工資辭職 單位須付補(bǔ)償金
趙女士是一家食品公司的業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)向超市及時(shí)供貨、回收貨款。入職兩年多來(lái)，她工作努力，可由于產(chǎn)品單一，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直不理想。今年春節(jié)后，公司經(jīng)常不能按時(shí)發(fā)放工資， 7月起每月只發(fā)一半，剩余的工資說(shuō)以后再補(bǔ)。
今年國(guó)慶節(jié)后一上班，趙女士向經(jīng)理遞交了辭職申請(qǐng)：“我孩子正在上大學(xué)，單位總這么拖欠工資影響我家庭生活，我要求辭職?！苯?jīng)過(guò)一番勸解，見(jiàn)無(wú)法挽留對(duì)方，經(jīng)理就在辭職申請(qǐng)上簽了字。
不久，食品公司接到趙女士的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)，她要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)理很不解：“又不是公司把你辭退的，是你主動(dòng)辭職，憑什么還要補(bǔ)償？這不是豬八戒倒打一耙嗎？”
點(diǎn)評(píng)：劉仁午律師介紹，公司的做法不恰當(dāng)。
員工主動(dòng)辭職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看其是因?yàn)槭裁炊o職的。
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。該法第46條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，因食品公司從今年春節(jié)后不能按時(shí)支付工資，后來(lái)又只發(fā)一半，這嚴(yán)重影響了趙女士的家庭生活，她以此為由提出辭職符合法律規(guī)定。
盡管辭職是員工本人先提出來(lái)的，但這是因食品公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而引起的，這符合用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，所以食品公司必須向趙女士支付。
