遭遇“隱性”加班員工該怎么維權(quán)？

2013-11-28 11:15 點擊量:1203 來源：中工網(wǎng)——《勞動午報》

     市民問：遭遇“隱性”加班員工該怎么維權(quán)？

   前幾天，看了貴報的一則報道。大意是說，一個幫外資企業(yè)組建公司分部的女士，在公司組建后被炒了，她想要討說法，公司一方卻告訴她愛怎么告怎么告，反正打官司要去國外，貴報專家指出，官司中國有權(quán)管轄，員工維權(quán)可在國內(nèi)進行，看后，我覺得很解氣。

   我也是一家外企的員工，雖然我的工資確實不算低，可是要經(jīng)常加班，幾乎每天都要加班。不過，我們的加班是那種“隱性”加班，就是老板不要求甚至不允許員工在單位超時工作，可給我們的任務，必須要拿到家里繼續(xù)干，才能做完。

   有時候，為了完成工作任務，我得好幾個晚上近乎通曉地忙活。為此我想請問一下，像這樣的“隱性”加班，我該怎么維權(quán)？

   職工  黃女士

   律師答：員工遭遇“隱性”加班維權(quán)應注意留取證據(jù)

   用人單位間接要求加班，這類加班又稱“隱性加班”?！秳趧雍贤ā贩Q為“變相強迫勞動者加班”，也即用人單位通過單位內(nèi)部嚴格的考核制度，例如末位淘汰、工作進度管理等，變相提高勞動定額標準，強迫勞動者加班。

   隱性加班在某些企業(yè)已經(jīng)成了潛規(guī)則，看似合理，但實際上已侵犯了員工的權(quán)益。事實上，隱性加班也屬于加班的范疇，但主張權(quán)利的前提是必須要有證據(jù)證明其加班的事實，比如，需要證明承擔的工作量確實屬于一般正常能力的員工在正常時間范圍內(nèi)確實無法完成的。

   鑒于目前尚沒有統(tǒng)一的工作量標準，法律對于隱性加班也沒有明確的規(guī)定，因此，取證和維權(quán)具有一定的難度。在有證據(jù)證明加班事實的情況下，可以通過申請仲裁的方式主張單位支付加班費。

   在日常工作中，遇上“隱性”加班時，要注意對自己加班事實的證據(jù)進行保留。

   如果用人單位有考勤制度的，可將單位考勤制度的規(guī)定記錄復制一份自己留存；沒有考勤但有規(guī)定加班須上級領(lǐng)導批準的，應當按規(guī)定申請批準；如單位對加班沒有任何規(guī)定的，則注意在實際加班時，也可以采用錄音、書面報告簽字等方式將加班證據(jù)固定下來，以便有備無患。