產(chǎn)假后從主管變服務(wù)員 企業(yè)隨意降職被判罰錢(qián)

2013-11-28 09:24 點(diǎn)擊量:1007 來(lái)源：南方日?qǐng)?bào)

　　家住英德市的女子連某，休完產(chǎn)假后，工作崗位卻從人事主管變成服務(wù)員，找領(lǐng)導(dǎo)理論反被解雇。連某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，用人單位不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟。近日，清遠(yuǎn)中院審結(jié)了此案，最終作出由用人單位賠償連某9200元的二審判決。

　　2011年1月，連某入職英德市某影城并簽訂3年《勞動(dòng)合同》，合同約定連某職務(wù)為人事行政管理，月基本工資為2100元，餐費(fèi)補(bǔ)貼每月150元，電話費(fèi)補(bǔ)貼每月50元，合計(jì)2300元。2012年12月，連某按規(guī)定休完產(chǎn)假后回影城上班，卻被告知調(diào)至營(yíng)運(yùn)部場(chǎng)務(wù)崗位，該崗位實(shí)行三班倒，月基本工資1000元，餐費(fèi)補(bǔ)貼每月150元。連某認(rèn)為影城調(diào)崗應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商，且必須職務(wù)、薪金與原崗位對(duì)等，故不接受降職調(diào)崗。幾日后，連某被影城以不服從崗位安排為由辭退。連某遂向英德市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)裁決由影城支付連某賠償金9200元。影城不服，向法院提起訴訟。

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，影城和連某簽訂《勞動(dòng)合同》合法有效，影城提供的其他證據(jù)證實(shí)新崗位從職務(wù)、待遇等方面與原崗位均不相當(dāng)，因此影城解除與連某簽訂的勞動(dòng)合同違法，判決駁回影城公司的訴訟請(qǐng)求。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，影城單方?jīng)Q定將連某調(diào)整至一線服務(wù)崗位，該崗位與連某先前的人事行政管理崗位相比，具有一定的懲罰性和侮辱性，嚴(yán)重侵犯了連某的合法權(quán)益，連某有權(quán)拒絕該工作崗位調(diào)整。之后，影城未與連某就工作崗位進(jìn)行重新協(xié)商，且沒(méi)有證據(jù)證明連某暫不接受該工作崗位調(diào)整造成了影城的損失，就單方解雇連某屬違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，因此判由影城向連某支付賠償金9200元。 （記者/張俊 通訊員/蔣春香）