試用期超限雙方自愿也無效
2013-11-26 11:26 點擊量:1067 來源：中工網(wǎng)——《勞動午報》
邱女士與一家公司簽訂為期一年的勞動合同，公司提出試用期為4個月，試用期內(nèi)工資為1600元/月，此后按2400元/月計算。考慮一時難以就業(yè)，為獲得該份工作，邱女士只好答應(yīng)。
如今兩個月已經(jīng)過去，邱女士覺得自己在試用期間所付出的勞動、創(chuàng)造的效益與所得到的工資之間實在懸殊，曾向公司要求給予補償，但遭公司拒絕，理由是雙方自愿達(dá)成協(xié)議后，彼此都必須遵照執(zhí)行，邱女士自然無權(quán)反悔。邱女士遂咨詢，公司這樣做是否合理？
筆者認(rèn)為，公司的理由不能成立，邱女士有權(quán)要求其增加支付試用期間的工資。
雖然《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！奔幢砻婵磥砬衽亢凸竞炗唲趧雍贤螅瑹o論出于何種情況，雙方都應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行，但事實并非如此，因為該規(guī)定針對的是合法的勞動合同。對違法的勞動合同則不得適用。而本案所涉試用期內(nèi)容因違法而無效。
一方面，試用期是供合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行互相考察的期限。《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。”
鑒于邱女士與公司所簽勞動合同的期限為1年，與之對應(yīng)，對邱女士的試用期，只能在2個月之內(nèi)，而實際上為4個月、多出2個月的結(jié)果表明，邱女士與公司之間的約定明顯與之相違。
另一方面，《勞動合同法》第26條第（三）項規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，正因為邱女士與公司關(guān)于試用期的約定違法，決定雖然當(dāng)時系雙方自愿，但同樣對邱女士沒有法律約束力，邱女士完全有權(quán)反悔。
對類似本案所涉情形的處理，該法第93條指出，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，即公司對多出法定試用期限的2個月，必須按非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（2400元/月）支付工資。（廖春梅）
