職工正在休病假勞動合同期滿應續(xù)延
2013-11-14 11:33 點擊量:929 來源：中工網(wǎng)——《勞動午報》
張蕊：我以前在一家物業(yè)公司做行政管理工作，去年生小孩后開始休產(chǎn)假。今年6月份產(chǎn)假到期時本該回單位上班，可不小心把腿摔骨折了，就打電話向領導請假，并讓家里人把醫(yī)生開的病假條交到了單位。8月31日，單位與我簽訂的3年勞動合同到期，公司派人聯(lián)系我，說不再續(xù)簽了，并從9月1日起停發(fā)工資，請問公司這樣做對嗎？
武麗君：不是所有勞動合同期滿都可以終止的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，當勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的，即使勞動合同期滿，也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。因為目前你腿還沒好，有醫(yī)生開具的休假證明，所以物業(yè)公司不能以勞動合同到期為由與你解除勞動關系，而且還要繼續(xù)向你支付病假工資。當醫(yī)療期滿，而你又未患有難以治療的疾病，這時單位才能與你終止勞動合同。
張蕊：醫(yī)療期有多長？
武麗君：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月?！蹦阌卸嚅L的醫(yī)療期，要根據(jù)你參加工作的時間以及在物業(yè)公司的實際工齡進行計算。（本報記者 王香闌）
