休完產(chǎn)假被“炒魷魚” 女職員巧用錄音維權(quán)

2013-11-13 11:32 點(diǎn)擊量:1227 來源： 中工網(wǎng)——《吉林工人報(bào)》

   作為母親的林可因?yàn)樵谄湫萃戤a(chǎn)假上班當(dāng)天，被公司領(lǐng)導(dǎo)口頭告知以后不用再來上班。莫名其妙被“炒魷魚”，林可該如何維護(hù)自身合法權(quán)益？

   2010年，林可到南寧某分公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭商定及實(shí)際發(fā)放的月工資為2700元（基本工資1500元+交通補(bǔ)貼200元+績(jī)效工資1000元）。2012年4月18日，林可在腹產(chǎn)下女兒，于同年8月13日回公司上班。公司方面認(rèn)為林可屬自動(dòng)辭職。

   休假期間，公司只向林可發(fā)放了基本工資，扣發(fā)了交通補(bǔ)貼及績(jī)效工資。她要求公司出具書面的解除合同通知書及補(bǔ)發(fā)被克扣的工資。公司以雙方未簽訂勞動(dòng)合同為由，予以拒絕。林可留了一個(gè)心眼，她將與公司方面交涉的全程進(jìn)行了錄音，并準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

   2012年11月8日，公司向林可發(fā)出書面通知，請(qǐng)?jiān)诮拥酵ㄖ?日內(nèi)到崗上班。接到通知后，林可沒有上班，她向南寧市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付被扣發(fā)的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼、未休帶薪年休假的工資，賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、賠償失業(yè)保險(xiǎn)金的損失等。其后她對(duì)仲裁裁決不服，向南寧市江南區(qū)人民法院起訴。

   法院經(jīng)審理后認(rèn)為：雖然雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但在事實(shí)上已成立勞動(dòng)關(guān)系。林可在職期間，公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)林可提供的工資表結(jié)合錄音資料顯示，林可的工資由基本工資加各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。在林可休產(chǎn)假期間，公司只發(fā)放了基本工資1500元，扣發(fā)了部分交通費(fèi)和績(jī)效工資，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。被告公司領(lǐng)導(dǎo)在2012年8月13日口頭通知原告林可“不用上班”，已經(jīng)發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，被告某分公司再于2012年11月8日向林可發(fā)出回單位上班的書面通知，對(duì)林可已無約束力。被告某分公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，林可未主張繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，被告某分公司應(yīng)向林可支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。