沈陽：最低工資不含加班費(fèi)和津貼
2013-11-12 10:43 點(diǎn)擊量:1200 來源：沈陽晚報(bào)
今年3月19日，小石與一家公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司以小石尚未拿到技術(shù)等級(jí)證書，只能按輔助工使用為由，表示如要入職，只能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算報(bào)酬。鑒于一時(shí)難以找到合適的工作，小石答應(yīng)了下來。可兩個(gè)月下來，雖然中班、夜班在高溫環(huán)境下工作，甚至常常被安排加班，小石也沒有得到任何津貼和加班費(fèi)。面對(duì)小石的疑惑，公司卻毫不含糊：你的津貼和加班費(fèi)已包含在每月的工資中了。而小石每月領(lǐng)到的工資卻只是合同約定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY數(shù)額。
律師答疑
沈陽職工法律援助中心劉安財(cái)律師指出，《最低工資規(guī)定》第12條第1款規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?！奔醇影噘M(fèi)是小石的額外勞動(dòng)所得，中班、夜班、高溫津貼是公司必須給予每一個(gè)員工的特殊消耗補(bǔ)助，公司無權(quán)將之沖抵小石的最低工資，而必須在最低工資之外另行支付。本報(bào)記者 柳云松
