工資必須在勞資雙方約定日期支付

2013-11-05 12:02 點擊量:1188 來源：中工網(wǎng)——《勞動午報》

   提問：潘覓覓 新加坡駐華企業(yè)職工

   回答：于帆 北京市致誠律師事務(wù)所律師

   工資必須在勞資雙方約定日期支付

   潘覓覓：今年1月到現(xiàn)在，我一直在新加坡一家駐華企業(yè)工作。其中，1至5月份是公司籌備期，6月1日正式成立。企業(yè)設(shè)立前的工資應(yīng)由誰支付？

   于帆：若該企業(yè)設(shè)立前投資人（籌備機構(gòu)）為非在境內(nèi)注冊的企業(yè)，報酬應(yīng)按雙方約定由投資人（籌備機構(gòu)）給付。公司設(shè)立后應(yīng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資?！?/p>

   潘覓覓：在無任何理由的情況下，公司在設(shè)立后不久即辭退我并拖欠工資不給，我該怎么辦？

   于帆：《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>

   第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

   據(jù)此，單位在無任何理由情況下違法解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，應(yīng)依上述規(guī)定支付給你違法解除勞動關(guān)系賠償金。

   此外，《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第9條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

   綜上，公司拖欠你的工資，你有權(quán)要求單位支付工資并可要求給付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。