口頭辭退我？你違法了！

2013-11-04 12:04 點擊量:979 來源：中工網(wǎng)——《遼寧職工報》

   吳經(jīng)理：“你不用干了，明天也不用來了，你被辭退了?！?/p>

   邱女士：“為啥？我哪里做得不好？”

   吳經(jīng)理：“不為啥，就因為我心情不好，看著你心就煩。”

   近日，沈陽市民邱女士遭遇了單位領(lǐng)導“口頭開除”，原因竟是領(lǐng)導心情不好。對此，律師建議邱女士：申請勞動仲裁，依法維權(quán)。

   據(jù)邱女士介紹，今年4月初，經(jīng)朋友推薦，她來到沈陽市某私企做保潔員，試用期為兩個月。試用期滿后單位未與邱女士簽訂勞動合同，單位負責人只是跟她口頭約定，每月工資1500元?！白詮纳习嗪螅颐刻於际菧蕰r上下班，沒請過一次假，她心情不好就把我開除了，還不給我這個月的工資，憑啥？”邱女士非常氣憤地說。

   一天下午1點左右，邱女士正在打掃公司的衛(wèi)生間，這時吳經(jīng)理要上廁所，于是邱女士停下了手中的活兒，坐在衛(wèi)生間外面的凳子上準備休息一會兒。然而，等吳經(jīng)理上完廁所出來看見她坐在凳子上休息時，就質(zhì)問她為什么老是偷懶。邱女士辯解說：“別的地方我都打掃完了，就等你上完廁所我再進去打掃，再說現(xiàn)在是午休時間，我還在干活，憑啥說我偷懶?！彪S后，吳經(jīng)理就對邱女士撂下了話：“你不要干了，明天也不用來了，你被辭退了，今天你干了也是白干，我是不會給你付這個月工資的?！薄安粸樯叮鸵驗槲倚那椴缓?，看著你心就煩！”

   被辭退第二天，邱女士來到單位，要求單位盡快支付她本月的工資，并額外支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。該公司負責人表示，是邱女士與吳經(jīng)理發(fā)了爭吵和不愉快后，自己走掉的，公司并未叫她走人?！八€未領(lǐng)的工資，請她及時到公司辦理相關(guān)手續(xù)，我們一定會立即支付，但是，她提出的未簽勞動合同的雙倍工資，我們無法接受?！?/p>

   對此律師表示，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位用工時，應當依法與職工簽訂勞動合同；用人單位不用工時，也要提前告之職工解除理由，依程序書面解除職工勞動合同。用人單位口頭解除勞動合同或勞動關(guān)系，是不具有法律效力的，也是違法行為。所以，邱女士提出未簽訂勞動合同的雙倍工資是有法律依據(jù)的。但邱女士要想拿到雙倍工資，應收集相關(guān)證據(jù)，盡快向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，依法維護其合法權(quán)益。

   律師提醒，在遭遇辭退時，不要輕易離職，應先確認單位的辭退是否符合法律規(guī)范和法律程序，確認是否收到有效的書面解雇文件，口頭解雇不具備法律效力。