職工標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每周40小時(shí)

2013-10-29 11:28 點(diǎn)擊量:1176 來源：中工網(wǎng)——《勞動午報(bào)》

   職工方：北京騰飛馬餐飲公司 陳麗    工會方：市總工會法律服務(wù)中心 安慧敏

   職工標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每周40小時(shí)

   最近，在12351熱線接聽的來電中，法律類問題一直是職工咨詢的“熱點(diǎn)”，本期精選了其中有代表性的案例進(jìn)行刊登。

   陳麗：我簽的勞動合同是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，單位安排我每月工作190個(gè)小時(shí)，是否超過了法定的工作時(shí)間？

   安慧敏：按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每月工作不得超過166.64小時(shí)，超過部分即為加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每天工作不超過8個(gè)小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)。

   陳麗：非全日制用工的工作時(shí)間是否有限制，如果超出了是否有加班費(fèi)？

   安慧敏：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式，如果時(shí)間超出了，勞動者可以選擇不勞動，如果勞動，用人單位應(yīng)該按照每年的規(guī)定計(jì)發(fā)勞動者工資。

   陳麗：我2009年與公司簽訂了5年固定期勞動合同，在入職時(shí)，單位為其提供了培訓(xùn)，但不清楚培訓(xùn)費(fèi)用。在勞動合同中，雙方約定了服務(wù)期，現(xiàn)在我主動辭職，單位要求我支付5000元違約金，這樣是否合理？

   安慧敏：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。建議職工先確定當(dāng)時(shí)單位為職工提供培訓(xùn)時(shí)的費(fèi)用為多少。（本報(bào)記者 張晶）