合同到期不續(xù)簽 企業(yè)需補(bǔ)償

2013-10-21 11:32 點(diǎn)擊量:1255 來源：勞動(dòng)午報(bào)

   徐友麗：我已經(jīng)入職半年多了，單位一直沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，但單位為我投保了社會(huì)保險(xiǎn)，繳納了個(gè)人所得稅。之前我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要雙倍工資，因?yàn)闆]有書面形式的證據(jù)，被駁回請(qǐng)求，請(qǐng)問，我該怎樣獲得證據(jù)？

   安慧敏：職工可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向法院提起訴訟。另外，職工可到稅務(wù)部門調(diào)取自己的個(gè)人所得稅完稅證明，到社保中心調(diào)取社保繳費(fèi)記錄，向銀行調(diào)取自己的工資交易明細(xì)，作為勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間的證明。

   徐友麗：另外，我還想問一下，我丈夫與其所在單位簽訂了兩年勞動(dòng)合同，如果合同到期后，單位不再續(xù)簽，他是否能得到補(bǔ)償？若合同還有一個(gè)月到期，單位提前解約，他是否可以獲得賠償？

   安慧敏：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，如果雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該按照職工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位在勞動(dòng)合同到期前解除勞動(dòng)合同，沒有正當(dāng)理由，職工可以要求單位支付賠償金。