公司考核標(biāo)準(zhǔn)不清 不理員工體檢申請 職業(yè)病員工遭單方解約
2013-09-23 15:44 點(diǎn)擊量:1285 來源：中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》
“沒有具體的考核目標(biāo)，更沒有考核標(biāo)準(zhǔn)，單位就借口我考核不合格，把我開除了?！?月13日，賀女士致電本報(bào)，稱她原來所在單位，（北京）電子有限公司違法將其辭退，且拒絕做職業(yè)病鑒定。
“我是公司研發(fā)部的光學(xué)工程師，長期用眼患上了干眼癥，多次申請公司提請職業(yè)病鑒定，他們也不理我這茬兒，我該怎么辦呢？”接到賀女士的電話后，記者16日、17日兩次采訪（北京）電子有限公司，但公司認(rèn)為，其不存在違法行為。
被辭員工
工作用眼患上干眼癥 被指不勝任遭遇解約
賀女士稱，她于2008年2月進(jìn)入（北京）電子有限公司工作，擔(dān)任研發(fā)部光學(xué)工程師。2009年2月25日，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。工作中，由于其長期從事高亮度大屏幕的近距離測試評估工作，她的眼睛出現(xiàn)流淚、干澀、充血等情況，被醫(yī)院診斷為結(jié)膜炎干眼癥。得知病情后，她立即向公司進(jìn)行了匯報(bào)。自2011年4月起，她被公司轉(zhuǎn)崗至采購部擔(dān)任采購專員一職。
2011年底，公司設(shè)立了“2012年績效考核目標(biāo)”。 2013年1月，公司向賀女士傳達(dá)了2012年績效考核結(jié)果，為“不合格”。此后，賀女士認(rèn)為考核結(jié)果不客觀公正，多次進(jìn)行書面申訴，但公司均未回復(fù)。
2013年6月25日，公司向賀女士送達(dá)期限為2013年6月8日至8月7日的《2012績效改進(jìn)計(jì)劃》，賀女士認(rèn)為該計(jì)劃過于模糊且不合理，未予簽收。
2013年8月8日，公司認(rèn)定賀女士2012年績效改進(jìn)評估結(jié)果仍為不合格，并于當(dāng)日以“無法勝任采購專員一職”為由向賀女士送達(dá)了《勞動(dòng)合同解除通知書》。賀女士因不同意公司解除決定，未辦理離職手續(xù)。其間，她數(shù)次與公司溝通，要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并為其進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，但被公司拒絕。
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解約按法律程序執(zhí)行 不知離職前應(yīng)否體檢
9月16日，記者電話采訪了（北京）電子有限公司HR主管姬女士，姬女士表示要和領(lǐng)導(dǎo)及公司法務(wù)溝通之后才能決定是否接受記者采訪。9月17日上午，姬女士致電記者，稱可以采訪其公司專職法務(wù)劉律師。隨后記者按照姬女士提供的電話聯(lián)系了劉律師。
當(dāng)記者詢問公司對賀女士所在的崗位是否制定有工作目標(biāo)時(shí)，劉律師稱：“我相信是有的?！碑?dāng)記者再次詢問，相關(guān)目標(biāo)是否具體、是否有可操作性及是否有較為細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，劉律師表示，這些內(nèi)容由人力資源部門負(fù)責(zé)，他不太清楚。
對員工要求單位申請職業(yè)病未被理睬一事，最初，劉律師表示，員工本人可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)去申請自己所患疾病是否為職業(yè)病，同時(shí)他強(qiáng)調(diào)說，依照法律規(guī)定，離職前為員工申請職業(yè)病鑒定并非企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù)。
當(dāng)記者問是否能確定單位確無該義務(wù)時(shí)，劉律師又表示，他對于這一問題的回答可能不大專業(yè)。劉律師說：“放下電話，我會(huì)再去查查有關(guān)職業(yè)病的法律規(guī)定。如果我回答錯(cuò)誤的話，我會(huì)再給你打電話，如果沒有錯(cuò)誤的話，就不再給你打電話了。當(dāng)然，我沒有打電話的義務(wù)?！?/p>
劉律師還說，他作為公司的律師，認(rèn)為公司辭退賀女士沒有錯(cuò)誤，他們公司雖然不算太大的公司，但也是一家上市公司，所有的流程都按照法律程序執(zhí)行，包括在辭退賀女士的問題上，公司已經(jīng)給其調(diào)整了崗位，也給予了相應(yīng)的培訓(xùn)，因此，解除勞動(dòng)合同的程序是合法的。
律師解讀
評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)雙方須認(rèn)可 離職未體檢解約無效
長年致力于勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的王蘭勝律師接受記者采訪時(shí)說，本案中，如果情況屬實(shí)，公司涉嫌兩方面違法行為。
首先，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對于不勝任工作勞動(dòng)者的解約，需要符合法定的實(shí)質(zhì)性條件和程序性條件：即“勞動(dòng)者被證明不能勝任工作”、“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”、“仍不能勝任工作”、“提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”四個(gè)條件。所以，不勝任工作是指依據(jù)確定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或程序，基于勞動(dòng)者真實(shí)工作表現(xiàn)作出的一種評價(jià)。有無完善的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或者程序、這種評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或程序雙方是否認(rèn)可、有無公示、有無雙方簽字認(rèn)可的記錄，這是用人單位能否作為評價(jià)勞動(dòng)者的要件。
本案中，盡管2011年底公司設(shè)立了“2012年績效考核目標(biāo)”，但公司并沒有合理且完善的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或程序，就單方認(rèn)定賀女士考核結(jié)果“不合格”。同時(shí)，公司又單方為賀女士作出了《2012績效改進(jìn)計(jì)劃》，并再次認(rèn)定賀女士2012年績效改進(jìn)評估結(jié)果仍為不合格，以此為由向其送達(dá)了《勞動(dòng)合同解除通知書》的行為，顯屬違法行為。
其次，相關(guān)法律規(guī)定，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查的勞動(dòng)者，不得與其解除勞動(dòng)合同。賀女士在與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，長期從事高亮度大屏幕的近距離測試評估工作，醫(yī)院診斷為結(jié)膜炎干眼癥。經(jīng)賀女士多次要求，公司在與其解除勞動(dòng)合同時(shí)，依然未對其進(jìn)行健康檢查，故此，公司解除勞動(dòng)合同的行為無效。
王蘭勝律師建議，賀女士可以與公司繼續(xù)進(jìn)行協(xié)商；若公司不同意協(xié)商，她應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)提起仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
（本報(bào)記者 周衛(wèi)法）
