女職工懷孕后單位無權(quán)單方調(diào)崗調(diào)薪

2013-09-11 14:24 點(diǎn)擊量:1161 來源：中工網(wǎng)——《山東工人報》

　女職工王某是某公司的一名項(xiàng)目經(jīng)理，月工資3500元，2013年5月她發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，就向公司提出了懷孕期間不再安排加班的申請。5月底，她收到公司的一份通知，上面寫到：鑒于你已經(jīng)懷孕，不能勝任公司經(jīng)常加班的項(xiàng)目經(jīng)理一職，從即日起調(diào)崗為項(xiàng)目主管，月工資相應(yīng)地調(diào)整為2200元。王某申請仲裁無果后，又訴至無棣縣法院。 法院審查后認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。公司將王某的工作崗位變更為項(xiàng)目主管，需經(jīng)過雙方協(xié)商一致，同時，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議?，F(xiàn)在，該公司以王某懷孕為由，降低工資待遇，顯然不符合上述法律規(guī)定，除非與王某協(xié)商一致，否則無權(quán)單方面以王某懷孕不能加班為由調(diào)整其工作崗位，下調(diào)其工資待遇。經(jīng)庭前調(diào)解，該公司恢復(fù)了王某的工資待遇，王某撤回起訴。（姜守華）