員工拒絕加班 單位無權(quán)以此為由解除勞動合同
2013-09-09 15:55 點擊量:1331 來源：中工網(wǎng)——《勞動午報》
楊某是昌平區(qū)崔村鎮(zhèn)某村的村民，2012年8月1日她來到某美容院連鎖店務(wù)工，雙方簽訂勞動合同，約定月工資為2800元，每天工作8小時，如有加班另付加班費。
然而今年7月，由于部分員工辭工，美容院人員緊缺。為了不影響營業(yè)額，老板對楊某提出：即日起，每天的工作時間延長到10小時。
由于每日下班后都要回家，楊某便不同意此要求。隨后，老板宣布與楊某解除勞動合同，另招新人，且只支付給楊某1540元的當(dāng)月工資。楊某向老板提出，應(yīng)該按勞動合同的約定，支付剩余1260元工資，但遭到拒絕。無奈之下，楊某來到司法所申請法律援助。
司法所工作人員指出，美容院以員工不同意加班為理由解除勞動合同，不符合法定的情形，屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，也有權(quán)主張用人單位按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，美容院不僅要支付給楊某剩余工資1260元，還應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金5600元。經(jīng)司法所工作人員辨析法理，美容院老板意識到自己的解約行為是違法的，遂同意楊某繼續(xù)務(wù)工，不再延長工作時間。楊某也愿意繼續(xù)在這工作，一場勞動糾紛得以化解。（王 悅 李顥之）
