勞動(dòng)者維權(quán)別走錯(cuò)路徑
2013-09-06 11:27 點(diǎn)擊量:1057 來(lái)源： 中工網(wǎng)——《湖南工人報(bào)》
約定6個(gè)月試用期，期滿后卻被告知未完成工作任務(wù)，需再延長(zhǎng)3個(gè)月。在鄭州一家保險(xiǎn)公司任職的孫先生認(rèn)為公司的行為違法，遂向鄭州市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱人社局）投訴。人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)認(rèn)定公司違法延長(zhǎng)試用期2個(gè)月，應(yīng)賠償孫先生10080元?？蓪O先生則認(rèn)為公司延長(zhǎng)試用期時(shí)間為3個(gè)月，應(yīng)該按照修訂的《勞動(dòng)合同法》“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)賠償。8月21日，這起鄭州市首例要求“同工同酬”的行政案件在中原區(qū)法院開庭。
投訴：公司延長(zhǎng)試用期違法
2011年5月17日，41歲的孫先生應(yīng)聘到鄭州一家保險(xiǎn)公司，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定6個(gè)月試用期。11月17日，試用期屆滿，本以為可以轉(zhuǎn)正的孫先生卻被告知，考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)，需再延長(zhǎng)3個(gè)月試用期。
孫先生認(rèn)為，公司的做法明顯違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，于2012年2月向人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)投訴，要求認(rèn)定公司的行為違法。
2013年3月21日，人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)作出《勞動(dòng)監(jiān)察案件處理告知書》，認(rèn)定該公司延長(zhǎng)試用期的行為違法，責(zé)令該公司按照試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)支付孫先生被違法延長(zhǎng)試用期2個(gè)月的賠償金10080元，并告知孫先生其他爭(zhēng)議按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序提交仲裁或進(jìn)行訴訟處理。
但孫先生認(rèn)為保險(xiǎn)公司違法延長(zhǎng)的試用期是3個(gè)月，并且應(yīng)該按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償，于是起訴到法院，要求撤銷人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)作出的告知書。
要求：勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)解決同工同酬訴求
8月21日上午，中原區(qū)法院行政庭采用“1名法官+4名人民陪審員”的大陪審員合議庭模式公開開庭審理此案。
孫先生認(rèn)為自己被違法延長(zhǎng)試用期的時(shí)間是2011年11月17日至2012年2月16日，共3個(gè)月。而且應(yīng)聘時(shí)，雙方口頭約定工資是底薪加提成，每月13000元。試用期只發(fā)基本工資9000元的70%即6300元。即便認(rèn)定保險(xiǎn)公司違法延期2個(gè)月，賠償標(biāo)準(zhǔn)最低也應(yīng)為每月6300元而不是5040元。因此，他堅(jiān)持要求法院撤銷人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)作出的處理告知書。
作為第三人的保險(xiǎn)公司辯稱，公司是按照績(jī)效計(jì)算工資的，在每一名員工的勞動(dòng)合同中都附有《工資區(qū)間表》，和孫先生同職位的員工工資區(qū)間為5000~9520元。因?qū)O先生績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)降薪，根據(jù)按勞分配的原則每月發(fā)給他5040元，在正常的工資區(qū)間，并不違法。
人社局認(rèn)為，證據(jù)顯示，保險(xiǎn)公司違法延長(zhǎng)試用期2個(gè)月的事實(shí)成立，雙方無(wú)異議。人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)據(jù)此責(zé)令保險(xiǎn)公司以試用期滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按延長(zhǎng)2個(gè)月的時(shí)間向?qū)O先生支付賠償金，已經(jīng)履行法定職責(zé)。
針對(duì)孫先生提出的“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)，人社局認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁或提起訴訟的方式解決。他們已明確告知孫先生，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)不存在不作為現(xiàn)象，所以請(qǐng)求法院駁回孫先生的訴訟請(qǐng)求。
提醒：投訴找勞動(dòng)監(jiān)察，申訴找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
合議庭一致認(rèn)為，勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門職權(quán)范圍不同，管轄的內(nèi)容不同，由于勞動(dòng)者不熟悉相關(guān)法律規(guī)定，誤認(rèn)為勞動(dòng)監(jiān)察部門可以處理勞動(dòng)者與用人單位的所有糾紛，所以選擇程序錯(cuò)誤。
5名合議庭成員向?qū)O先生耐心釋法，告知其正確的途徑，然后由他自己選擇是繼續(xù)堅(jiān)持走完行政訴訟程序還是及時(shí)撤訴，按正確程序申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
經(jīng)過(guò)釋法，孫先生了解到自己的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，當(dāng)庭表示撤訴。
主審法官鐵瑩瑩提醒勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)選擇正確的途徑進(jìn)行維權(quán)。用人單位違法延長(zhǎng)試用期時(shí)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處罰。但因勞動(dòng)合同的起止時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)首先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
如果勞動(dòng)者因不熟悉法律規(guī)定，不知道如何選擇維權(quán)方式時(shí)，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門、人民法院進(jìn)行咨詢，從而選擇正確的維權(quán)方式，避免因走彎路而浪費(fèi)時(shí)間和精力。
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