派遣工跨地區(qū)干活受傷　工傷索賠依用工地標(biāo)準(zhǔn)

2013-09-05 10:31 點(diǎn)擊量:1064 來源： 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》

 　楊秀蘭曾與一家勞務(wù)派遣公司簽訂為期三年的勞務(wù)派遣合同，后被派往外省一家企業(yè)工作。半年前，她上班時(shí)不慎被正在調(diào)運(yùn)的貨物砸傷，不僅花去13萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還被評定為七級傷殘。

　　之后，由于公司和企業(yè)均未為其辦理工傷保險(xiǎn)，致使楊秀蘭無法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲取相關(guān)待遇。而企業(yè)表示她是勞務(wù)公司派來的，自然應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)公司承擔(dān)責(zé)任；公司則認(rèn)為企業(yè)才是用工單位，勞務(wù)公司與她之間只是類似中介的關(guān)系，最多是與企業(yè)分?jǐn)傌?zé)任，且盡管企業(yè)所在地的醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等標(biāo)準(zhǔn)高于勞務(wù)公司所在地，但也只能按勞務(wù)公司所在地的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　楊秀蘭遂咨詢，勞務(wù)公司的說法對嗎？

　　法律人士表示，勞務(wù)公司的說法是錯(cuò)誤的，其應(yīng)獨(dú)自承擔(dān)賠償責(zé)任，且相關(guān)費(fèi)用要按企業(yè)所在地的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。也就是說，盡管楊秀蘭是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔(dān)為她辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔(dān)按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用的責(zé)任。

　　其次，就費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)“就高不就低”?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對此，國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條也有明確規(guī)定。

　　綜上可知，楊秀蘭可以按照企業(yè)所在地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向公司索要賠償。

　　（程 成）