約定期間剛過一半就攆人 單位卻認勞務關系沒做錯
2013-09-05 10:29 點擊量:1021 來源：中工網(wǎng)——《勞動午報》
勞動變臉勞務換湯就能換藥？
約定期間剛過一半就攆人 單位卻認勞務關系沒做錯
律師：認定有無勞動關系并非只看合同名稱
“說好了讓我在這干一年，可是剛干了大半年，就想辦法攆我走?！弊蛱焐衔?，在某醫(yī)院做保安的老吳致電本報反映了最近讓他頭疼的事:“半年來，我每天工作12小時，沒有節(jié)假日，不給加班費……找他們評理，竟被一句‘我們簽的是勞務合同，并非勞動合同，這樣做沒錯’就給頂了回來?！?/p>
53歲的老吳是外地農(nóng)民，去年經(jīng)人介紹和一家保安公司簽了協(xié)議，約定他在某醫(yī)院做保安，期限是一年?！半y道就因為協(xié)議名稱的一個字不同，我就不是他們的員工了？我加班就白干了？我的權利就沒法維護了？” 電話中老吳越說越激動，“你告訴我，這勞務合同和勞動合同究竟有啥區(qū)別？有沒有法律來管它……”
當記者問他是否有相應證據(jù)時，他說沒有，隨后就掛斷了電話。帶著老吳的困惑，記者當即咨詢了相關部門的工作人員及有關法律人士。
困惑1：勞務合同勞動合同咋區(qū)別？
市法律援助中心一位工作人員稱，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞務合同是指一切與提供活勞動服務有關的協(xié)議，實踐中一般指雇傭合同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的勞動者，一般只獲得勞動報酬。
困惑2：本案雙方合同性質(zhì)咋認定？
常年致力于勞動法律法規(guī)研究的王蘭勝律師表示，依據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關系。而勞務關系卻是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，公民的社會活動也多種多樣，參與到社會經(jīng)濟活動中的方式也不盡相同，有些是勞動關系，有些則是勞務關系；怎么樣確認是勞動關系呢？勞動合同和工資，是確認勞動關系的法律要件；在實踐中，是否領取工資，對于一個按勞取酬的勞動者來說，考勤是其獲得報酬的前提，工資收入則是其主要工作目的和人生價值的最直接體現(xiàn)。工資既是按勞取酬的結果，也是作為一個自然人的勞動被認可并定價的結果。
困惑3：若情況屬實老吳咋維權？
針對老吳該如何維權的問題，王蘭勝律師指出，打官司就是打證據(jù)?！罢l主張，誰舉證”是民法上舉證責任分配的一般原則。在勞動糾紛領域，勞動關系的舉證責任是勞動者，由于老吳與用人單位之間僅有口頭約定，要想維權，就要在訴訟技巧上下功夫。第一步，老吳應在用人單位所在區(qū)縣勞動監(jiān)察部門投訴舉報用人單位拖欠工資，勞動監(jiān)察部門調(diào)查核實后會在幾個工作日內(nèi)，要求用人單位提供考勤記錄，并制作調(diào)查筆錄。然后，他可根據(jù)由勞動監(jiān)察部門制作的調(diào)查筆錄及用人單位提供的考勤記錄向用人單位所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會提起申訴，主張其與保安公司之間存在勞動關系，并進而主張其他勞動權利。（記者 周衛(wèi)法）
