工資構成項目多 補償標準須弄清
2013-09-02 10:10 點擊量:1058 來源：中工網(wǎng)——《勞動午報》
去年10月，小張被一水廠聘用為送水工，干了9個多月廠子也沒和他簽訂勞動合同。前不久，該廠停產(chǎn)，小張被辭。經(jīng)工友提醒，他向廠方提出了經(jīng)濟補償和2倍工資問題。
沒幾天，廠里就給他算清經(jīng)濟補償費。在發(fā)放時，他發(fā)現(xiàn)是按基本工資為標準進行計算的。他認為這種算法不對，要求按實發(fā)工資進行計算，但被拒絕。經(jīng)勞動部門調解，近日，該廠按實發(fā)工資標準為他補齊了補償。
小張的要求為什么能夠得到滿足呢？原因是他的要求合理合法。
關于2倍工資一項，其依據(jù)是《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。此外，從工資的內(nèi)涵講，工資是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
此外，《勞動合同法實施條例》第27條指出：《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
因此，“經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY”應按照勞動者實際應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。“雙倍工資的月工資”也應按照勞動者實際應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班費等也應計入雙倍工資基數(shù)。 （景龍）
