面對違法承諾 勞動者有權(quán)“毀約”
2013-08-30 11:47 點擊量:1509 來源：中工網(wǎng)——《湖南工人報》
現(xiàn)實中，一些用人單位常常借口勞動者事先已經(jīng)承諾而肆無忌憚地?fù)p害其合法權(quán)益，一些勞動者也往往因已經(jīng)承諾在先而自認(rèn)倒霉。其實，對于那些違法承諾，勞動者完全有權(quán)“毀約”。
承諾不簽合同 照樣支付雙倍工資
【案例】2月1日，嚴(yán)倩入職時公司擔(dān)心自己日后被勞動合同所約束，表示不想簽訂勞動合同，如其同意并出具表示“本人自愿不簽訂勞動合同，一切后果與公司無關(guān)”承諾書，就可以上班。怕失去就業(yè)機(jī)會的嚴(yán)倩當(dāng)即答應(yīng)。4個月后，嚴(yán)倩因曠工被解聘。嚴(yán)倩雖無異議，但要求支付未簽勞動合同的雙倍工資，而公司則以其已有承諾為由拒絕。
【說法】公司必須向嚴(yán)倩支付未簽勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法實施條例》也指出：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系?！?/p>
因此，盡管嚴(yán)倩已事先承諾，但并不等于真的就是“一切后果與公司無關(guān)”，公司同樣必須依據(jù)《勞動合同法》第82條擔(dān)責(zé)，即：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
承諾工傷自負(fù) 同樣承擔(dān)工傷責(zé)任
【案例】蘇萌入職時，公司為節(jié)省開支而不為蘇萌繳納工傷保險費(fèi)用，又能逃避由于工傷帶來的責(zé)任，要求其承諾“工傷自負(fù)”，否則不予錄用。蘇萌為獲得該份工作不得不照辦。一個月后，蘇萌因在上班途中遭遇車禍，不僅花去3萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下九級傷殘。經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷后，公司以蘇萌已承諾為由，拒絕承擔(dān)任何費(fèi)用。
【說法】公司必須承擔(dān)工傷責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，為員工辦理工傷保險，是用人單位的法定義務(wù)，且不得以任何方式規(guī)避。《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》則規(guī)定得更為明確：“工傷概不負(fù)責(zé)”，“既不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為?！辫b于公司未為蘇萌辦理工傷保險，也就必須依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條擔(dān)責(zé)，即應(yīng)“按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。
承諾不辦醫(yī)?！∵€須賠償相關(guān)費(fèi)用
【案例】3月1日，許靚與一家公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一周后，因發(fā)現(xiàn)許靚有跳槽傾向，公司決定不為許靚辦理醫(yī)療保險。為表示自己絕不跳槽，許靚按照公司要求出具了“自愿不要公司辦理醫(yī)療保險”的承諾書。兩個月后，許靚不慎被摔傷。面對許靚的上萬元醫(yī)療費(fèi)用，公司以承諾書為據(jù)拒絕給予補(bǔ)償。
【說法】公司應(yīng)賠償許靚的損失。《勞動法》明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”即參加和繳納社會保險是用人單位和勞動者的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位不得以任何形式規(guī)避，勞動者自己也無權(quán)放棄。而《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效……（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！币簿褪钦f，許靚的承諾書因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而自始沒有法律約束力。公司對許靚因沒有參加基本醫(yī)療保險，所導(dǎo)致的不能從社會保險機(jī)構(gòu)報銷醫(yī)療費(fèi)用的損失，自然必須因存在行為違法而“買單”。
承諾自愿加班 加班工資一分不少
【案例】2013年5月初，一家公司接到了一筆大訂單。為按期交貨，又能節(jié)省加班費(fèi)用，公司倡導(dǎo)了為期半個月的“每天加班4小時，不要公司加班費(fèi)”活動，并將此次參加情況作為考核員工忠誠度的依據(jù)。許多員工迫于壓力，只好報名并出具承諾書，周穎便是其中之一。事后，周穎覺得自己實在太虧而要求公司支付加班費(fèi)，但被公司認(rèn)為無權(quán)反悔。
【說法】公司應(yīng)支付加班工資。一方面，《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！币簿褪钦f，即使員工自愿也不能超時。而本案每天加班4小時、總時間達(dá)60小時。另一方面，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條之規(guī)定，只要用人單位在勞動者完成任務(wù)后，安排勞動者在法定工作時間以外工作，就應(yīng)支付加班工資。本案加班明顯屬額外工作，且公司將之列入考核，導(dǎo)致員工迫于被報復(fù)而被逼參加并承諾，顯然并非員工真實意愿，本質(zhì)上仍為公司所安排，公司自然不能以自愿為由拒發(fā)加班工資。（顏梅生）
