單位借口“曠工” 辭人 員工憑請假電話錄音打贏官司
2013-08-29 12:04 點(diǎn)擊量:1162 來源：中工網(wǎng)
海淀法院近日審結(jié)了一起因員工電話請假遭否認(rèn)被單位辭退引發(fā)的勞動爭議案。庭審中，員工憑借電話請假時的錄音為證，最終贏得了官司。事后，法官提醒，勞動者請假時盡量要按照單位的要求，履行相關(guān)手續(xù)。若實(shí)在事出緊急，需要電話請假的，最好通過錄音等適當(dāng)方式保存證據(jù)，以便發(fā)生爭議時維護(hù)自己的合法權(quán)利。
案情回顧
單位否認(rèn)員工電話請假引糾紛
2012年4月底，某軟件公司員工王可(化名)突然接到公司對其除名的處理決定，理由是王可于2012年4月13日至15日曠工，嚴(yán)重違反了公司的勞動考勤紀(jì)律。王可感到很冤枉，故提起了勞動爭議仲裁申請和訴訟，要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。王可在訴訟中稱，2012年4月13日至15日其在家休病假，并于4月12日提前給主管領(lǐng)導(dǎo)打電話請了病假，并獲得批準(zhǔn)。4月16日上班后，王可找到領(lǐng)導(dǎo)要求補(bǔ)簽請假手續(xù)，并提交了醫(yī)院的診斷證明。領(lǐng)導(dǎo)讓其留下請假條等待處理，此后未為其辦理請假審批手續(xù)。
雙方勞動合同中約定，軟件公司制定的規(guī)章制度是勞動合同的附件，為勞動合同的組成部分。員工如違反勞動紀(jì)律和公司制定的職業(yè)規(guī)范，公司可依據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分直至解除勞動合同。軟件公司的《考勤管理制度》中規(guī)定，員工連續(xù)曠工3天或年度累計曠工7天，公司可以解除勞動合同。員工因病需休息，除持《員工請假單》外，還需有醫(yī)院開具的休假建議，經(jīng)公司部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。如來不及請假，應(yīng)在24小時內(nèi)通知所在部門，并在次日憑醫(yī)院證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工論處。
法庭審理
員工憑請假電話錄音保住飯碗
法院在審理該案過程中，軟件公司一再否認(rèn)王可曾事先口頭請假、事后到公司辦理補(bǔ)假手續(xù)的事實(shí)。王可在法庭上播放了其打電話請假的錄音證據(jù)，證明了其主張的事實(shí)。法院認(rèn)為王可已按照公司的考勤規(guī)定履行了請銷假手續(xù)，軟件公司以王可曠工為由與其解除勞動合同無事實(shí)依據(jù)，故根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支持了王可的訴訟請求。
法官提醒
電話請假時最好留取錄音證據(jù)
法官提醒：為了避免與用人單位在考勤管理方面發(fā)生沖突和爭議，勞動者在向單位提出請假時，員工應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、如需請假，盡量提前向用人單位辦理請假手續(xù)，假期結(jié)束后，及時辦理銷假手續(xù)；2、如本人有急事或急病不能親自到單位請假，請家人代為辦理請假手續(xù)；3、如本人或家人均不能親自到單位辦理請假手續(xù)，可通過發(fā)特快專遞等方式郵寄請假申請和相關(guān)醫(yī)院證明材料，并保留郵件的簽收回單；4、如通過電話、傳真等形式請假的，注意保留相關(guān)的文字及視聽資料等證據(jù)；5、勞動者與用人單位在勞動合同中盡可能制定完善的請銷假條款，勞動者向單位辦理請銷假手續(xù)、提交醫(yī)院診斷證明、假條時，應(yīng)要求用人單位及時出具簽收回執(zhí)。
總之，為了防止因請假手續(xù)不當(dāng)引發(fā)勞動爭議糾紛，勞動者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我權(quán)益的保護(hù)意識，及時收集保留有效證據(jù)。 (李春梅)
