否認加班卻不能提供證據(jù)　奧利維亞公司賠員工2.88萬

2013-08-27 10:54 點擊量:1003 來源：勞動午報

   北京服裝服飾有限公司以制版工龐先生給單位造成重大損失為由將其辭退。此后，龐先生申請勞動仲裁?，F(xiàn)在，案件經(jīng)過仲裁、一審、二審，最終以公司支付龐先生延時加班工資、違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計28800余元畫上句號。

   32歲的龐先生于2012年2月入職，任制版工，月工資10000元，雙方簽訂有兩年期勞動合同。當年3月24日，該公司以龐先生在試用期內(nèi)給單位造成重大損失為由將其辭退。為此，龐先生申請勞動仲裁，要求公司支付平時延時加班工資、節(jié)假日加班工資、違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

   仲裁裁決駁回龐先生的申訴請求后，他起訴至大興區(qū)法院。

   庭審中龐先生稱，其入職后每天加班3.5小時，周六、日加班，每月休息兩天。公司以經(jīng)營狀況不佳為由將其辭退后未支付經(jīng)濟補償金，現(xiàn)請求法院確認雙方2012年2月至2012年3月24日存在勞動關(guān)系；奧利維亞公司向其支付平日延時加班172小時、周六、日14天加班的工資及經(jīng)濟補償金共計24500余元；支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金15000元。

   龐先生向法庭提交了勞動合同書，上面注明工作時間是8：00-12：00、13：00-18：00及18：30-21：00，每月休假兩天，分別為1日與15日。

   公司認可該勞動合同的真實性，但不認可龐先生存在加班，并稱龐先生是在試用期內(nèi)因給單位造成重大損失，雙方協(xié)商一致后才將其辭退。該做法不違反法律規(guī)定，故不同意其訴訟請求。

   法院審理認為，由于該公司未提供有效證據(jù)，證明其提前解除勞動合同系因龐先生在試用期內(nèi)給單位造成重大損失，經(jīng)雙方協(xié)商一致做出的。因此，該公司的做法違反法律規(guī)定，應當支付賠償金。同時，確認龐先生存在加班，且未得到加班工資的事實。據(jù)此，判決公司支付相應的經(jīng)濟補償。

   一審判決后公司不服，提出上訴。二審法院審理后，于日前作出該公司支付龐先生延時加班工資、違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金28800余元的終審判決。