用人單位在員工醫(yī)療期間 單方解除合同視為無效
2013-08-21 11:41 點擊量:1051 來源：中工網(wǎng)——《山東工人報社》
王某于1986年1月到山東某石膏礦從事井下掛車工作，月平均工資2000元。2011年10月1日，王某下班回家后突發(fā)腦溢血住院治療，后一直在家治病養(yǎng)病。王某患病的當月，石膏礦就停發(fā)了王某的工資。2013年4月2日，石膏礦以電話通知的方式，單方面終止了與王某的勞動關(guān)系。王某與石膏礦多次協(xié)商支付醫(yī)療期待遇及恢復勞動關(guān)系未果，遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，請求認定石膏礦單方面解除勞動合同無效，補發(fā)患病醫(yī)療期內(nèi)的工資27200元。
石膏礦辯稱，2011年10月至今，王某曠工。公司依據(jù)勞動法律及公司規(guī)定，與其解除勞動關(guān)系合情、合法。王某的請求沒有法律依據(jù)，應予駁回。
仲裁委認為，王某長期在石膏礦工作，根據(jù)法律規(guī)定，王某患病應享受24個月的醫(yī)療期待遇，石膏礦應支付醫(yī)療期工資。王某在醫(yī)療期內(nèi)，石膏礦單方終止與王某的勞動關(guān)系，違反法律規(guī)定，應視為無效。經(jīng)調(diào)解不成，根據(jù)《勞動法》第29條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，仲裁委裁決石膏礦單方面與王某解除勞動合同無效，石膏礦支付王某病假工資20736元。（記者 趙金偉）
