公司拒付年終獎員工獲四倍工資賠償

2013-08-15 14:41 點擊量:1358 來源：未知

　　張女士于年底辭職后，用人單位拒絕支付其該年度年終獎。記者昨天從北京順義法院獲悉，用人單位終審被判敗訴，需要按基本工資的4倍給付張女士年終獎。

　　張女士是一家科技公司的老職工，月工資5000余元，于2011年12月31日辭職。之后，她要求按照公司勞動合同及相關(guān)文件約定，以基本工資的4倍支付2011年的績效工資（年終獎），但科技公司不同意支付。張女士先申請勞動仲裁，要求公司支付年終獎共計2萬余元，并獲得了支持。

　　科技公司對此不服，向順義法院起訴，稱從未承諾必然向張女士發(fā)放年終獎，年終獎的發(fā)放要根據(jù)公司運營結(jié)果、員工考核結(jié)果確定，張女士在職期間工作表現(xiàn)欠佳，績效考評不合格。另外，公司發(fā)放年終獎的統(tǒng)計周期是每年的4月1日至次年的3月31日，遠在張女士離職之后。

　　張女士辯稱，雙方簽訂的勞動合同補充協(xié)議中明確約定，報酬包括年終獎并按年支付，自己2011年在公司工作滿一年，符合支付年終獎的條件。另外，公司2011年在崗、2012年仍留職的員工，均發(fā)放了2011年的年終獎。公司稱發(fā)放年終獎需要考核的說法在勞動仲裁時從未提出過，她在辭職后，所在部門領(lǐng)導挽留的郵件顯示自己一直表現(xiàn)很好。

　　順義法院認為，雙方對年終獎的發(fā)放有明確的約定?？萍脊痉Q張女士2011年度績效不合格，但該績效為公司單方作出，該證據(jù)在仲裁也未出示，公司未能提交證據(jù)證明其所陳述的事實。法院認為，被告科技公司應(yīng)當在張女士離職時付清其年終獎。因科技公司拒絕提交張女士所在部門的工資支付記錄，法院無法比照其他職工計算年終獎，因此，法院酌情以勞動合同約定和相關(guān)文件中約定的基本工資的4倍計算張女士的年終獎。

　　一審宣判后，科技公司仍不服，提出上訴，但被北京市二中院駁回。