用人單位不得隨意收取違約金

2013-08-02 15:34 點擊量:1712 來源：法律快車

張斐某于2011年10月到蒼山縣某大藥房工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定：工資為標準工資500元+提成，當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金500元。該藥房在簽訂合同時收取了張斐某的違約金500元。2011年12月，張斐某以工資低且單位未為其辦理社會保險為由提出辭職，并要求該藥房退還違約金，卻遭到拒絕。張斐某不服，遂到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，依據(jù)《勞動合同法》第22條、第23條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本案中，張斐某作為營業(yè)員，該藥房既未對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，其本人也不屬于高級管理人員及負有保密義務的人員，故該藥房收取張斐某的違約金從性質(zhì)上應該認定為“押金”。這屬于一種非法收取財物的行為?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。經(jīng)調(diào)解，該藥房同意退還張斐某的違約金5000。