留學(xué)生批量回國 為何“海待”還能逐漸消失？
2013-12-27 09:30 點擊量:6823 來源：中國教育新聞網(wǎng)
近日發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍(lán)皮書顯示，86.3%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作。
2013年歲末，由教育部留學(xué)服務(wù)中心舉辦的留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會在北京舉行。百余家單位提供的近800個崗位，吸引了3000余名海外學(xué)子前來洽談。會場內(nèi)外人頭攢動，交流熱烈。火爆的場面向人們傳遞著這樣的信息：海歸回國潮來了，海歸就業(yè)潮來了。
超過70%的中國留學(xué)生選擇回國就業(yè)，他們的就業(yè)形勢如何?專業(yè)扎堆、工作經(jīng)驗不夠、競爭激烈……擺在留學(xué)生面前的，將是對留學(xué)之旅的反思和歸國應(yīng)聘時所要做的更加務(wù)實的抉擇。
為“更具潛力的職業(yè)發(fā)展”歸國
[2012年，有27.29萬名中國留學(xué)生回國，而在1978年到2006年的29年間，我國留學(xué)生累計回國人數(shù)僅為27.5萬人。2012年這一年，回國人數(shù)相當(dāng)于之前29年的總和]
“在日本留學(xué)時，感覺身邊的留學(xué)生選擇回國就業(yè)的越來越多了，大家期盼著早日學(xué)有所成，回歸祖國。”在中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院，留日博士馬林深有感觸地說。
改革開放以來，百余萬學(xué)子出國求學(xué)，造就了歷史上規(guī)模最大、持續(xù)時間最長的留學(xué)潮。曾幾何時，大批留學(xué)生滯留國外，使中國成為世界上最大的人才流出國。那時候，在美國的中國留學(xué)生見面會上，大家常?；ハ嘣儐枴笆裁磿r候畢業(yè)”、“找到工作沒有”，但很少有人問“什么時候回國”。
留學(xué)生滯留不歸現(xiàn)象一度飽受各界質(zhì)疑。對此，許多有識之士預(yù)言：滯留不歸現(xiàn)象只是暫時的，等國內(nèi)的條件成熟了，他們會回來的。
如今，預(yù)言變成了現(xiàn)實。近日，由中國與全球化研究中心、南方國際人才研究院與社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍(lán)皮書稱，2012年，有27.29萬名中國留學(xué)生回國，而在1978年到2006年的29年間，我國留學(xué)生累計回國人數(shù)僅為27.5萬人。2012年這一年，回國人數(shù)相當(dāng)于之前29年的總和。而在如今的留學(xué)生見面會上，大家問得最多的是：“你準(zhǔn)備什么時候回國?”
來自教育部留學(xué)服務(wù)中心的信息則表明：未來5年，中國將迎來回國人數(shù)大于出國人數(shù)的歷史拐點。
“在國外缺乏歸屬感，感覺自己像民工。”對于留美博士李明來說，盡管語言不是障礙，但還是很難融入當(dāng)?shù)厝说氖澜?。在國外的科研圈中，李明要付出比他們多好幾倍的努力，才能得到和他們一樣的成績，“如果回國，我能得到的平臺和施展抱負(fù)的領(lǐng)域，要比這里大得多”。
來自英國駐華使館文化教育處的調(diào)查表明，“國內(nèi)職業(yè)發(fā)展更具有潛力”、“親朋好友在國內(nèi)，不想孤身在外”等，成為留學(xué)生回國的主要原因。
《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍(lán)皮書的數(shù)據(jù)顯示，78.4%的留學(xué)生因為對國內(nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國。中國與全球化研究中心主任王輝耀認(rèn)為，21世紀(jì)以來，相較于歐美地區(qū)的經(jīng)濟(jì)低迷，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)一直保持穩(wěn)定增長態(tài)勢?？焖僭鲩L的中國經(jīng)濟(jì)需要大量的管理類、技術(shù)類人才和創(chuàng)新人才，這為海外人才回國發(fā)展提供了機(jī)遇。
此外，過半數(shù)的海外留學(xué)生表示，遠(yuǎn)在國內(nèi)的父母希望自己選擇回國。同時，在海外的時間越長，文化歸屬感越強(qiáng)烈。而在國外，文化與語言的局限往往給他們帶來困惑。
在歸國人員中，英國留學(xué)生回國比例最高，美國、加拿大、澳大利亞等移民國家，留學(xué)生畢業(yè)后回國比例稍低。那么，什么人最終留在了國外?金吉列留學(xué)副總裁冉維一在接受記者采訪時分析：首先是一些拔尖人才，最終以工作簽證留在了國外;第二類是在國外結(jié)婚生子的留學(xué)生，通過移民留在了國外;還有一些人想留在國外找工作，但拿不到工作簽證，于是就只能改為旅游簽證，干著體力活，但這樣最終能堅持下來的人并不多。
“留學(xué)時，我們不懂就業(yè)”
[關(guān)于就業(yè)，他腦海中還停留在4年前出國讀博時的情景：擁有海外博士學(xué)位是會被當(dāng)作人才引進(jìn)的。而今，他需要同眾多的海歸畢業(yè)生一樣，不斷地向用人單位推薦自己，等待面試機(jī)會]
那么，為“國內(nèi)職業(yè)發(fā)展更具有潛力”的理由而歸國的留學(xué)人員，在國內(nèi)的就業(yè)狀況究竟如何?
在教育部留學(xué)服務(wù)中心舉辦的留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會上，記者看到，數(shù)以百計的工作崗位吸引著數(shù)以千計的求職者，來應(yīng)聘和咨詢的人中，有年輕的海歸學(xué)子，更有年邁的留學(xué)生家長。曾幾何時，人們在留學(xué)咨詢會上遇到的火爆場面，如今在留學(xué)英才招聘會上重現(xiàn)。
“當(dāng)初送孩子出國留學(xué)前后花了30多萬元，現(xiàn)在孩子在國外找不到工作，但如果在國內(nèi)找工作，工資很低的話就太不值了?！毕氲絻鹤拥木蜆I(yè)問題，李女士十分發(fā)愁，去年下半年起德國許多企業(yè)裁員，從德國某工業(yè)大學(xué)碩士畢業(yè)的兒子求職屢屢受挫，如今已將就業(yè)方向轉(zhuǎn)向國內(nèi)，但從李女士考察的情況來看，在國內(nèi)想找到孩子心儀的工作也很難。
剛剛從英國獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位的小王在接受記者采訪時表示：“沒想到國內(nèi)的就業(yè)市場會發(fā)生如此大的變化?！标P(guān)于就業(yè)，他腦海中還停留在4年前出國讀博時的情景：如果擁有海外博士學(xué)位是會被當(dāng)作人才引進(jìn)的。而今，他需要同眾多的海歸畢業(yè)生一樣，不斷地向用人單位推薦自己，等待面試機(jī)會。
為何曾經(jīng)耀眼的海歸如今也進(jìn)入了難就業(yè)的行列?
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多留學(xué)歸來的學(xué)生在選擇工作時存在好高騖遠(yuǎn)的狀況，非500強(qiáng)企業(yè)不去，非高薪職位不去。有些學(xué)生在選擇出國留學(xué)的專業(yè)時，沒有考慮到就業(yè)問題，結(jié)果導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)用不上。
“留學(xué)時，我們不懂就業(yè)”，這是山西女孩馮麗的感悟。去年從英國獲得管理科學(xué)碩士學(xué)位回國的她，對自己的評價是“高不成低不就”，沒有工作經(jīng)驗想找到理想的管理工作太難。自己可以從基層干起，但小企業(yè)不想去，大公司進(jìn)不去。由于專業(yè)的局限，她陷入了就業(yè)的困境。
“公司發(fā)布了兩個管理類崗位，投簡歷者超過百人”。澳大利亞中信泰富礦業(yè)管理有限公司北京代表處負(fù)責(zé)人表示，前來應(yīng)聘的海歸學(xué)生整體水平較好，但留學(xué)人員專業(yè)扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重，使得競爭更加激烈。
而與此同時，在中國康復(fù)研究中心招聘網(wǎng)頁上，“獲得學(xué)士學(xué)位以上的海外應(yīng)屆畢業(yè)生，正式錄用就可解決北京戶口”的大字很醒目。該中心人事處處長劉女士告訴記者：中心建有我國唯一的以康復(fù)為特色的三級甲等醫(yī)院，伴隨著醫(yī)院國際化進(jìn)程的加快，急需有國際教育背景的優(yōu)秀人才，擬招聘的崗位有80多個，但適合專業(yè)要求的學(xué)生太少了。
一份有關(guān)出國留學(xué)趨勢的調(diào)查報告顯示，在國外攻讀本科的中國學(xué)生中，約50%選擇了經(jīng)濟(jì)管理和金融類專業(yè);攻讀研究生學(xué)位的中國學(xué)生中，約有46%的學(xué)生選擇讀經(jīng)濟(jì)管理與金融類專業(yè)。冉維一在接受記者采訪時表示，專業(yè)扎堆是導(dǎo)致留學(xué)生回國就業(yè)競爭壓力加大的重要因素之一。
教育部留學(xué)服務(wù)中心主任白章德認(rèn)為，海歸能否找到理想的工作，不僅要看其所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國內(nèi)急需的，更要看其學(xué)習(xí)和工作的背景情況，如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒有工作經(jīng)歷等。而僅在國外有短暫留學(xué)經(jīng)歷的海歸，對國內(nèi)現(xiàn)狀缺乏了解，也缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗，在就業(yè)中并不被用人單位看好。
為了孩子的工作，王敏夫婦從千里之外的廈門飛赴北京參加海外人才招聘會。夫婦二人告訴記者，在美國留學(xué)的女兒即將碩士畢業(yè)，“好多單位都要求畢業(yè)生有工作經(jīng)驗，會建議孩子在國外積累工作經(jīng)驗后再考慮回國”。
除了國內(nèi)就業(yè)單位對海歸的需求因素外，一個客觀狀況是，國內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)也在快速增長。2013年國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到699萬，被稱為“史上最難就業(yè)年”。2014年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到727萬。國內(nèi)高校就業(yè)大軍與“海歸回國潮”疊加，海歸們將面臨更加激烈的就業(yè)競爭。
新趨勢：“放低身段”務(wù)實求職
[海歸原有的“文憑紅利”已經(jīng)在褪色，國內(nèi)人力資源趨于飽和，僅有不到三成企業(yè)表示會優(yōu)待海歸]
專業(yè)扎堆、工作經(jīng)驗不夠、競爭太激烈……種種因素之下，海歸就業(yè)真的到了寒冬季節(jié)嗎?
《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍(lán)皮書的數(shù)據(jù)卻顯示，海歸就業(yè)難問題并不突出，86.3%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作。其中，回國后3個月內(nèi)找到工作的海歸占65.3%，3至6個月內(nèi)找到工作的占21.0%，6至12個月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。
王輝耀分析說，海歸所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，而這些專業(yè)在國內(nèi)是比較熱門的專業(yè)，用人需求量大，就業(yè)難度較低。另外，雖然近年來海歸的優(yōu)勢在遞減，但語言仍然是某些崗位，尤其是涉外崗位的重點要求，海歸的雙元文化在國際化程度較高的外企等單位還具有優(yōu)勢。
兩年前從英國獲國際貿(mào)易管理專業(yè)碩士學(xué)位的李浩告訴記者，最近他剛在北京的一家國企找到信用風(fēng)險管理工作，希望積累經(jīng)驗后能進(jìn)入一家更大的公司。如今，很多和李浩一樣的海外留學(xué)歸國人員，在經(jīng)歷了從光環(huán)籠罩的海歸到“海待”的陣痛之后，心態(tài)趨于平和，“先就業(yè)再擇業(yè)”漸成海歸求職新趨勢。
在北京的海外留學(xué)人員招聘會現(xiàn)場，記者看到不少拖著行李箱的學(xué)生，他們來自北京以外的城市，有的回國半年有余，有的待業(yè)在家，有的正在小公司任職。來自智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%的人起薪不足4萬。國內(nèi)人力資源趨于飽和，企業(yè)主對海歸的認(rèn)識也日趨淡定，僅有不到三成企業(yè)表示會優(yōu)待海歸。
海歸擇業(yè)正在變得愈發(fā)理性，許多人主動“放低身段”，北、上、廣等地不再成為他們的必選，一些二線城市和地區(qū)也開始進(jìn)入海歸的求職視野。與此同時，海歸原有的“文憑紅利”已經(jīng)在褪色，如何結(jié)合自身興趣與國家發(fā)展需求做好留學(xué)規(guī)劃，在海外學(xué)到真才實學(xué)，成為就業(yè)的王道。
王玲是幸運的。她本科畢業(yè)于國內(nèi)某農(nóng)業(yè)大學(xué)，后赴英國跨專業(yè)從事醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)研究，5年苦讀獲得博士學(xué)位。畢業(yè)時，王玲僅在網(wǎng)上投了幾份簡歷，就被北京某腫瘤醫(yī)院看好并錄用。如今，拿著不菲的薪資，干著自己喜歡的腫瘤病理學(xué)研究，她很知足。但海外求學(xué)期間，實驗室里白加黑的拼搏與付出，只有她自己清楚。
“有真才實學(xué)，才是企業(yè)和政府等單位招聘人才時最為看重的”，經(jīng)歷過大浪淘沙式的應(yīng)聘選擇，許多海歸學(xué)生有了這樣的感受。具有海外背景并不意味著真正了解國外的社會規(guī)則，而具有實際工作經(jīng)驗，熟悉外國人的思維方式，是許多企業(yè)需要的“真本事”。
本著務(wù)實的態(tài)度，海歸的就業(yè)領(lǐng)域也開始發(fā)生變化。
多年來，因語言優(yōu)勢和教育背景，外企一直是海歸就業(yè)的“主陣地”。近年來，外企招聘越來越務(wù)實，尤其強(qiáng)調(diào)海歸和非海歸站在同一起跑線上。同時，其他類型的用人單位與外企的薪酬差距開始縮小。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些海歸不再固守外企，而民企正在成為海歸就業(yè)的新熱點。
此外，為了滿足國內(nèi)科研院所與高等院校等單位對海外人才的需求，教育部留學(xué)服務(wù)中心從去年開始，特別舉辦留學(xué)英才招聘會，每年春秋兩季為用人單位與海歸學(xué)子搭建交流平臺。
新挑戰(zhàn)：“洋學(xué)歷”怎樣才能加分
[不少海歸都有很多新點子和新穎的創(chuàng)業(yè)模式，可能比本土畢業(yè)生更加敢想敢做，而他們又擁有海外經(jīng)歷，應(yīng)該在國際市場推廣方面大顯身手]
據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心針對2012年萬名留學(xué)人員進(jìn)行的回國就業(yè)調(diào)查，在留學(xué)回國就業(yè)人員中，具有碩士學(xué)位者占到76%，具有博士學(xué)位者僅占11.2%。碩士學(xué)位留學(xué)回國就業(yè)人員所學(xué)專業(yè)以管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)為主，博士學(xué)位留學(xué)回國就業(yè)人員以理學(xué)和工學(xué)為主，這4個學(xué)科的回國就業(yè)人數(shù)為留學(xué)回國就業(yè)總?cè)藬?shù)的77.8%(見圖表)。
目前，我國留學(xué)回國人員中，約半數(shù)為國外1年期碩士學(xué)位項目畢業(yè)生。這一結(jié)果說明，我國留學(xué)生雖已經(jīng)進(jìn)入智力回流期，但獲有博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次人才的回流仍處于較低水平。而來自多方面的信息表明，具有海外博士學(xué)位的人才相當(dāng)搶手，而來自一些應(yīng)用性較強(qiáng)的新興專業(yè)的海歸人才也頗受歡迎。
金吉列留學(xué)公司咨詢專家韓志軍認(rèn)為，留學(xué)生在選擇專業(yè)時不可盲目追熱門，在國外求學(xué)時更要認(rèn)真、扎實地培養(yǎng)自己的能力和素養(yǎng)。從全球化的角度看，留學(xué)是件好事，可以走出去放眼世界。但留學(xué)生要意識到留學(xué)要付出很多艱苦的努力，海歸更要對自己的擇業(yè)有清醒認(rèn)知：“只要有真才實學(xué)，是金子總會發(fā)光”。
白章德認(rèn)為，伴隨著海外留學(xué)人員回國就業(yè)人數(shù)的增加，海歸就業(yè)同樣面臨著激烈的競爭。與國內(nèi)高校畢業(yè)生相比，他們具有視野開闊的優(yōu)勢，但也有對國內(nèi)就業(yè)市場缺乏了解的劣勢，求職要有平常心，更要靠真才實學(xué)。他建議學(xué)生在出國前就要做好規(guī)劃，選好自己喜歡的專業(yè)。
白章德表示，中國留學(xué)生的“新回國潮”已經(jīng)到來，他們將和本土學(xué)生一同競爭就業(yè)崗位?！把髮W(xué)歷”不一定能加分，相反，他們要面臨對本土就業(yè)市場不熟悉、缺乏本土實習(xí)經(jīng)驗等問題?；貒鴮λ麄兌?，可能是另一次文化的沖撞。當(dāng)學(xué)生教育經(jīng)歷越來越多地被分割為前半段的傳統(tǒng)東方式教育和后半程的西方式教育時，學(xué)生的求學(xué)觀、就業(yè)觀都會發(fā)生很大的變化。
王輝耀認(rèn)為，我國應(yīng)繼續(xù)深化完善人才政策和制度，不僅要把人才引回來，還要分析高端人才流失海外的主要原因，讓人才留得住、用得好。由于國內(nèi)就業(yè)形勢不樂觀，不少留學(xué)生回國后面臨激烈的競爭，甚至因為在國外多年，沒有積攢下人脈，也生疏了在國內(nèi)的為人處世之道，應(yīng)避免成為在國內(nèi)和國外都吃不開的“夾心人”。
“但他們大多有比較現(xiàn)代和創(chuàng)新的思維?！蓖踺x耀表示，不少海歸都有很多新點子和新穎的創(chuàng)業(yè)模式，可能比本土畢業(yè)生更加敢想敢做，而他們又擁有海外經(jīng)歷，應(yīng)該在國際市場推廣方面大顯身手。
