廈企擬推彈性工作制：心情不好可以不上班
2013-07-22 10:09 點擊量:1899 來源：未知
“彈性工作制”比肩“情緒假” 部分廈企嘗試推行員工保持通信暢通即可
心情不好，也可以不去上班？這是真的！最近，外地一些公司推出了“情緒假”，而且請假期間的工資、獎金不受影響。廈門有沒有企業(yè)也放“情緒假”呢？記者在調(diào)查中暫未發(fā)現(xiàn)這一稱呼，不過，實行類似人性化管理方式的企業(yè)不少，比如有的企業(yè)實行“彈性工作制”。
外地
心情不好直接放假，每月可多休一兩天
□廈門網(wǎng)-廈門晚報訊(記者 陳毅彬)
與家人吵架了，心情抑郁了，或者碰到其他不順心的事，非常不想去上班怎么辦？放在以前，有些人會編造一些理由來請事假。而現(xiàn)在，外地的一些企業(yè)，干脆連事假都不用請了，直接放“情緒假”就行了。
記者網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn)，寧波、重慶等地都有企業(yè)推出“情緒假”， 如果員工心情不爽，想調(diào)節(jié)一下，每月可請假一兩天。7月10日晚，在重慶一家公司上班的朱小姐，與父母鬧了別扭，第二天情緒不佳，便向公司請了一天“情緒假”，而且還是帶薪的。朱小姐把自己的經(jīng)歷發(fā)上了微博，網(wǎng)友紛紛表示“羨慕嫉妒恨”，贊這家公司“霸氣”。
【廈門】
讓員工快樂工作，廈企推“彈性工作制”
廈門天聰智能軟件有限公司總經(jīng)理洪青陽曾到福州某上市公司考察，這家公司就有放“情緒假”。
洪青陽很贊賞福州這家公司的做法，他說，人在情緒受壓抑時，工作效率會大大降低，而且當(dāng)情緒壓抑不住時，就會找別的途徑爆發(fā)出來，這樣一來，要么工作容易出錯，要么就容易與他人起沖突。
考察回來后，洪青陽立即在公司內(nèi)部對核心員工和研發(fā)崗位人員實行“彈性工作制”。
“比如前一天加班得比較晚，那么第二天就可以晚點來上班，或者在家休息一天也行，只要保持通信暢通?！焙榍嚓栒f。
易名中國CEO孔德菁也表示，他們公司沒有“情緒假”這種叫法，卻有類似的操作模式，員工如因個人情緒原因提出請假，經(jīng)主管核實，一般會得到批準(zhǔn)，以盡可能讓員工快樂工作，減少把負(fù)面情緒帶到工作中。
【觀點】
放不放“情緒假”
要因地制宜
“情緒假”是不是一個好的制度呢？有沒有可能廣泛推行？廈企看法不一。
廈門某國企人力資源管理師高先生認(rèn)為，“情緒假”是人性化的管理方式，但很難推廣?！懊總€人都有情緒低落的時候，只要情緒不好就請假，‘情緒假’很容易泛濫?！备呦壬J(rèn)為，“情緒假”只能在某些部門內(nèi)部實行。
洪青陽也認(rèn)為，“情緒假”對于有責(zé)任心的員工而言，是很好的“潤滑劑”，但對于責(zé)任心不強的員工而言，則容易被他們鉆空子。
“好的做法應(yīng)該是針對不同部門和人才實行差異化管理，同時也要看這家企業(yè)是做什么的?！焙榍嚓栒f，比如科技類企業(yè)，實行“情緒假”或“彈性工作制”比較有可能，而一些天天需要聯(lián)系客戶的企業(yè)，就很難推行這一制度，反而是需要準(zhǔn)時上班，不然客戶有什么情況就很難及時作出回應(yīng)。
