沒簽勞動合同 職工離職交接期也應(yīng)支付雙倍工資

2013-06-13 09:48 點(diǎn)擊量:1935 來源：未知

  根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但支付雙倍工資期間，是否應(yīng)包括離職交接期間？上海一中院近日就一起申請撤銷仲裁裁決案件作出終審裁定，對上述問題給出了肯定的回答。

    2012年4月5日，文秀（化名）開始在上海某公司從事銷售助理工作，雙方未簽訂書面勞動合同。同年7月23日，文秀提出辭職。9月7日，正式交接完畢離職。2012年10月10日，文秀向上海松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2012年4月5日至9月7日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1萬余元。2012年10月25日，仲裁委作出裁決，支持了文秀要求支付雙倍工資差額1萬余元的請求。

    2012年11月15日，公司向上海一中院申請撤銷仲裁裁決。公司認(rèn)為，其曾通知文秀提交身份證并簽訂勞動合同，但文秀以身份證遺失在補(bǔ)辦為由推托，故未簽訂書面勞動合同公司并無過錯；文秀于2012年7月23日書面辭職，之后的一個月是離職交接期，公司不應(yīng)再與文秀簽訂勞動合同，仲裁裁決公司支付2012年7月23日至9月7日雙倍工資差額錯誤。

    上海一中院經(jīng)審查認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，公司主張曾通知文秀簽訂勞動合同，但并未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。雖然文秀于2012年7月23申請辭職，但之后文秀在公司辦理離職交接，仍然提供勞動，鑒于公司未提供相應(yīng)的證據(jù)，仲裁委員會在認(rèn)定文秀離職日期為2012年9月7日的基礎(chǔ)上，裁決公司支付相應(yīng)期間的雙倍工資差額，不屬于適用法律錯誤。故裁定駁回公司要求撤銷仲裁裁決的申請。