面試時(shí)問(wèn)我為什么要跳槽？該如何回答

2013-09-13 10:53 點(diǎn)擊量:2098 來(lái)源：面試網(wǎng)

    我想換一個(gè)環(huán)境，更能鍛煉我自己的工作，以前的公司也很好，我很感謝以前的那個(gè)公司，雖然我離開(kāi)了它但是我還是很感謝它，希望新的公司也一樣能讓我有新的提升和發(fā)展，在這里能更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，請(qǐng)公司相信我給我一次展現(xiàn)的機(jī)會(huì)!!!

　　最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。1、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 4、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 6、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。