單位與普通職工訂立競業(yè)限制條款無效
2013-12-31 11:38 點擊量:1711 來源：未知
2010年6月，肖某從大學(xué)護理專業(yè)畢業(yè)后，與某醫(yī)院訂立了為期3年的勞動合同，擔(dān)任該醫(yī)院注射室護士。2012年度，肖某被評為醫(yī)院的先進工作者，醫(yī)院決定給被評為先進工作者的護士每人每月增加300元工資，但同時要求在她們的勞動合同中增加一項競業(yè)限制的內(nèi)容：在與本醫(yī)院終止或者解除勞動合同后1年內(nèi)，不得在本市范圍內(nèi)的任何一家醫(yī)院或者診所從事護理工作，違反約定的，每月向醫(yī)院支付違約金300元。如果不簽這個條款，醫(yī)院則不給增加工資。
評析：醫(yī)院與肖某訂立的競業(yè)限制條款是無效的?！秳趧雍贤ā返?3條、第24條對競業(yè)限制的對象和內(nèi)容等作了比較明確的規(guī)定。第23條第2款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！钡?4條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。”肖某作為醫(yī)院的一名普通護士并不掌握單位的秘密，也不屬于高級管理人員和高級技術(shù)人員，不符合競業(yè)限制的主體資格。另外，單位在競業(yè)限制條款中僅僅規(guī)定了肖某的義務(wù)，而沒有同時規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)按月給予她的經(jīng)濟補償，這樣的協(xié)議也是無效的。因而，在合同期滿后，肖某可以隨自己的意愿選擇工作。（周玉文）
