勞動(dòng)者給單位造成損失單位可逐月扣工資彌補(bǔ)損失嗎？

2013-12-25 11:33 點(diǎn)擊量:1534 來(lái)源： 中工網(wǎng)——《四川工人日?qǐng)?bào)》

   12月18日，王先生打來(lái)電話(huà)稱(chēng)，前不久他在建筑工地看守工地材料棚，當(dāng)日凌晨他巡夜時(shí)，發(fā)現(xiàn)棚里有幾根鋼筋不見(jiàn)了。當(dāng)即，他向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)此事。事后，公司領(lǐng)導(dǎo)告訴他，要從他每月工資里扣幾百元，彌補(bǔ)丟失鋼筋給公司造成的損失。王先生問(wèn)：公司可以采取逐月克扣工資的方式來(lái)彌補(bǔ)損失嗎？

   對(duì)此，省職工法律援助中心值班律師稅清蓉表示：根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則就侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。法律禁止克扣勞動(dòng)者工資，但同時(shí)也規(guī)定用人單位可以代扣工資的4種情形，如個(gè)人所得稅的代扣代繳，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳，法律判決裁定中要求的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)代扣以及其他法律規(guī)定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，在以上4種情形下代扣工資是允許的。

   除了這些正常的代扣外，如果勞動(dòng)者因?yàn)樽砸驯救说囊恍┰蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失，而這些經(jīng)濟(jì)損失的賠償，也可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。同時(shí)為了保障勞動(dòng)者的生活必需，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

   在此需要強(qiáng)調(diào)的是，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成損失，用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失，如果勞動(dòng)合同中未對(duì)此作約定，而用人單位又無(wú)證據(jù)證明勞動(dòng)者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動(dòng)者工資?！暗械挠萌藛挝辉谧鞒鎏幏謺r(shí)要求勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，勞動(dòng)者自愿簽名后，表示同意該處分，用人單位克扣工資也可以看作合法?！倍惵蓭熣f(shuō)。