無薪加班為保飯碗 評論：緣于“加班型”薪酬體系

2013-12-18 11:14 點擊量:1521 來源：北京晨報　

  日前，多家媒體報道，由中山大學(xué)、社會科學(xué)文獻出版社主辦，中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心承辦的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報告》(以下簡稱《報告》)正式發(fā)布?！秷蟾妗分蟹Q，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現(xiàn)象。有超過三分之一的雇員在被調(diào)查時點的上個月加過班；尤其值得注意的是，接近一半的加班雇員無任何補償。

　　呼吁

　　管理部門應(yīng)“加班”了

　　對于“加班無補償”的事實，年復(fù)一年地討論著，每有節(jié)假日、每有調(diào)查報告出來，都會刺痛公眾脆弱而敏感的神經(jīng)，于是蜂擁而至去質(zhì)疑、去發(fā)聲、去吶喊。但類似事件，往往始于喧囂終于寂靜。到最后，達成的只有共識，改進的卻沒有行動，這也導(dǎo)致，加班有加班費的一如既往，加班無加班費的也始終如一，仿佛其間，什么也沒發(fā)生過，一切就像做了一場夢，夢醒了，生活又回到了起點。

　　有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國每年過勞死亡的人數(shù)達60萬人，中國已超越日本成為“過勞死”大國。這樣的逼仄現(xiàn)實，可見無論是加班還是“加班無加班費”，都是現(xiàn)實無法承受之重。

　　而現(xiàn)實的最大尷尬則在于，對于加班和加班費的討論，一直是眾聲喧嘩，也早已達成共識，但一直是紙上談兵。勞動者、媒體熱情甚高，為勞動者權(quán)益呼與喊，但企業(yè)卻似乎并不買賬，一些老板甚至還認為，你要加班費就滾蛋，你不干反正有人干。的確，在“最難就業(yè)年”與“勞動力資源富余”的現(xiàn)實里，一些老板的想法，的確符合市場邏輯，卻并不符合法律邏輯。任何健康的市場，除卻市場規(guī)則之外，法律規(guī)則也不容忽視，畢竟，法律規(guī)則是市場運行的基本準(zhǔn)線，在任何時刻都不能被忽略與遺忘。

　　又一次的調(diào)查顯示，半數(shù)勞動者加班無任何補償，這又是一支警醒劑，催促著我們的勞動管理部門，的確應(yīng)“加班”了，去糾正一下“加班無任何補償”的境況。此外，對于加班的時限，《勞動法》也有明確要求，對于任何違反的企業(yè)，都應(yīng)進行重罰。只有對“加班無補償”和“過度加班”的企業(yè)進行嚴(yán)刑峻法，才會讓企業(yè)從骨子里頭形成尊重員工的意識，勞動者逼仄的權(quán)益也才能得到改善，不然，“加班無加班費”更似一首被重復(fù)提及的“流行曲目”，隨時隨地都被人“吟唱”著。

　　龍敏飛

　　亟須有人主動唱黑臉

　　《勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)是，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。由此可見，給加班人員發(fā)加班費，不僅有法可依，而且規(guī)定詳細，很好操作。

　　有如此清晰的規(guī)定，仍有近半的加班雇員沒有得到任何補償，假如有人想打破沉默去爭取權(quán)益，最終的結(jié)果恐怕只會得不償失。用人單位領(lǐng)導(dǎo)會認為，其他人都不吭聲，為何就你多事？加班費能否爭取到還不一定，得罪老板是一定的。在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境中，老板往往不那么好得罪，找個理由開除一個職工易如反掌，給某個職工穿點小鞋更是小菜一碟，職工與單位之間不對等的議價和談判地位，使職工為了自保就會做“沉默的大多數(shù)”，“不安分”的極少數(shù)則更容易成為集中打擊的靶子。

　　這事歸根結(jié)底，就是因為很少有機構(gòu)和組織能夠真正幫助職工來代言，靠職工自己去“肉搏”，其可能的后果又讓職工望而卻步。職工吃了虧，理論上是可以通過工會和勞動仲裁機構(gòu)來維權(quán)的，但是，這樣的維權(quán)途徑，同樣沒有改變“個人出面”的性質(zhì)，總有職工要做出頭的椽子，總難免有被“炒魷魚”或給“穿小鞋”的顧慮。

　　若是職工無須單個“跳出來”，甚至無須得罪誰，帶著笑臉就把權(quán)益給維護好了，那該有多好。這就需要現(xiàn)有的維權(quán)機構(gòu)能夠轉(zhuǎn)變職能，改變工作方式，不再依靠哪個熬不住的職工主動上門、冒險出頭，而是主動去尋找職工被侵害的利益，把它作為所有職工的事，一攬子提出來，要求用人單位解決問題。

　　不是職工愿意忍受無薪加班，而是飯碗要緊、前途要緊；不是職工不愿進行維權(quán)，而是不敢得罪領(lǐng)導(dǎo)。把職工忍受無薪加班的原因分析清楚，體諒職工不敢得罪老板的苦衷，有關(guān)機構(gòu)就應(yīng)該主動唱黑臉，讓職工在沒有顧忌的情況下，權(quán)益也得到了維護。

　析因

　　緣于“加班型”薪酬體系

　　“加班”這事兒，的確大可不必妖魔化。無論是企業(yè)的運營，或是任何其他組織機構(gòu)的運作，其實都免不了會有一些突發(fā)事件需要應(yīng)急處理。這個時候，假如一點班都不能加，的確可能意味著耽誤大事兒，并繼而嚴(yán)重影響到企業(yè)的競爭力與組織機構(gòu)的運作效率。從這個意義上說，“加班”作為特殊階段的特殊安排，原本無可厚非。

　　具體到國內(nèi)普遍存在的工作時間較長，勞動力加班較多的現(xiàn)象，其實未嘗不是從另一個側(cè)面說明當(dāng)下經(jīng)濟活躍，這又何嘗不是一件好事兒呢。事實上，訂單多，業(yè)務(wù)多，8小時按部就班無法按時交貨交工，加班其實在所難免，對于員工而言，盡管加班增加了勞動強度，但是企業(yè)的產(chǎn)品供不應(yīng)求，需要加班加點，總比企業(yè)慘淡經(jīng)營，員工不得不無薪休假來得好。但是，加班既然屬正常勞動合同之外的安排，企業(yè)理所應(yīng)當(dāng)按照勞動法支付法定加班工資。

　　“免費”加班背后其實有著諸多的因素。而關(guān)鍵一點恐怕與當(dāng)下國內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。如今國內(nèi)的不少行業(yè)，基本月工資往往定得異常低廉，而更大比例的收入，則來自獎金以及年終獎，這樣一來，是否能夠足額獲得獎金與年終獎，主動權(quán)完全在企業(yè)手中，是否加班，加班數(shù)量的多少，自然而然的與獎金、年終獎掛鉤。而這樣的薪酬策略，甚至在國內(nèi)的一些知名IT企業(yè)中也被普遍采用，并美其名曰激勵機制，隨之而來的，則是加班的固定化與日?；?。這一策略的背后其實不過是用工企業(yè)利益的最大化。

　　需反思當(dāng)下薪酬機制中的潛規(guī)則，唯有勞動者的加班時間真正體現(xiàn)其市場價值，成為企業(yè)名副其實的成本，勞動力資源才不會因價值扭曲而遭濫用，國內(nèi)雇員“加班”，也才不會成家常便飯。

　　武潔

　　延伸

　　造就最勤勞的最不敬業(yè)

　　前些日子，有兩項調(diào)查曾經(jīng)讓人大跌眼鏡：一是蓋洛普公司公布的一項調(diào)查顯示，中國員工最不敬業(yè)；二是著名市場調(diào)研機構(gòu)GfK進行了一項名為“哪個國家的員工最勤勞”專題問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，中國員工公認為最勤勞，排名第一。

　　最勤勞的員工卻最不敬業(yè)，這看起來似乎有點矛盾，但這個《中國勞動力動態(tài)調(diào)查的報告》卻給出了我們答案：中國的員工加班較多，工作時間較長，卻很多人都得不到任何補償。這即使不是員工不敬業(yè)的全部原因，但至少也是讓員工“勤勞但不敬業(yè)”的原因之一。

　　《報告》中提到，謀生仍然是勞動者第一位的工作價值。在這種情況下，員工多付出了勞動，卻得不到相應(yīng)的報酬，顯然會產(chǎn)生對工作的負面情緒。要知道，加班加點，辛勤工作，并不等于任勞任怨。有時候，他們只是出于無奈，他們心里想的，和手上做的，很可能完全相反。

　　正因如此，勤勞的中國人可以修出被稱為世界奇跡的萬里長城，同時也會創(chuàng)造出“孟姜女哭倒長城”的民間故事。這正是“勤勞但不敬業(yè)”的表現(xiàn)，因為當(dāng)時修長城的民工，就屬于典型的“光加班無補償”，他們辛勤地勞動，卻沒有取得相應(yīng)的報酬，獲得相應(yīng)的尊嚴(yán)。在一些血汗工廠里，員工像機器運行一樣被物化，刻薄一點說，那里的員工和修長城的民工沒有什么區(qū)別，他們不可能對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，更不可能敬業(yè)。

　　如果企業(yè)里連員工最起碼的休息權(quán)和按勞取酬的權(quán)益都得不到保障，經(jīng)濟很難健康發(fā)展。就算靠強大的管理壓力，短時間內(nèi)能創(chuàng)造出經(jīng)濟奇跡，但如果員工像修長城的民工一樣，一邊勤勞地工作，一邊卻希望企業(yè)快點垮掉，企業(yè)的輝煌必不持久。如果那樣，將是企業(yè)和員工共同的悲劇。

　■三言兩語

　　●私人時間無償奉獻成中國勞動市場潛規(guī)則?！涡卸?/p>

　　●搞笑話語錄：打工苦：年年打工愁更愁，天天上班像只猴。加班加點兒無報酬，天天挨罵無理由，碰見老板低著頭，發(fā)了工資搖搖頭，到了月尾就發(fā)愁，不知何年才出頭！

　　——趙德峰

　　●反正我們幾乎天天加班，但從沒有報酬，也不敢提。

　　——張紅

　　●法定節(jié)假日是休息還是無償加班，領(lǐng)導(dǎo)說了算！勞動法、年假都靠邊。沒完沒了的檢查，然后是名次排列、匯報。領(lǐng)導(dǎo)的政績需要在這里體現(xiàn)！這才是我們必須無條件服從的工作！

　　——藍田

　　●要求加班，還要求你無償加班，還要求你無償加班應(yīng)該要高興？！

　　——張小小

　　●44%的澳洲專業(yè)人士將在圣誕假期內(nèi)加班，他們加班是因為機票貴，又到處關(guān)門沒啥可玩的。不如把假期攢到淡季，別人都上班的時候，去度假，清清靜靜，想怎么玩都成。這和國內(nèi)的無償加班有本質(zhì)區(qū)別。

　　——連滿

　　●我們的勞動法也同其他許多法律一樣，存在“有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究”的狀況。

　　——張家會

　　●就算沒事干，下班就走領(lǐng)導(dǎo)會說“缺乏職業(yè)素養(yǎng)”，加班且無償加班，且不加班就不是好員工。最可愛的是，這還是國企。

　　——李莉婭