評論：“加班補償”為什么總是要不到
2013-12-18 11:14 點擊量:1607 來源：蘭州晚報
日前，中山大學(xué)、社會科學(xué)文獻出版社主辦，中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心承辦的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報告》正式發(fā)布。報告稱，有超過三分之一的雇員在被調(diào)查時點的上個月加過班，但近半數(shù)雇員加班無補償。
這條新聞恐怕是最能引起勞動者共鳴的一條，有網(wǎng)友吐槽：不是我們“最勤勞”，而是我們“最沒轍”，更有人“赤裸裸”地說：《勞動法》在老板的心目中如同廢紙一張。不要怪這話說得過分，因為在現(xiàn)實當(dāng)中，有維權(quán)意識的勞動者卻常常因無人撐腰而吃虧。就像網(wǎng)友說的“某些職能部門形同虛設(shè)，根本就不會按什么《勞動法》來處理，都是調(diào)解調(diào)解，調(diào)解不成就讓你去告，可又有幾個普通工人能告得贏的？”
《勞動法》得不到落實，不僅體現(xiàn)在加班無補償這一點上，欠薪、剝奪休假權(quán)、無安全保障、使用童工甚至限制人身自由，種種肆意踐踏勞動者合法權(quán)益的事件何以層出不窮。如果要找原因，可以從社會面上找出很多，但原因再多，也不能忽略一個最重要的原因：勞動部門的疏于監(jiān)管和主動行政的缺失。勞動者合法權(quán)益受到侵害的絕對不是一個人，為什么更多的人選擇了沉默？只是因為無處說話、無人撐腰罷了。
保護勞動者權(quán)益，勞動保障部門不能只是在接申訴的情況下才去調(diào)查處理一件兩件個案?，F(xiàn)實之下，因為申訴成本太高，處理太難，代價太大等因素，很多勞動者在權(quán)益受損的情況下只能選擇吃“啞巴虧”。事實上，他們不申訴并不等于他們樂于接受這種壓榨和侵害。
從目前情況來看，中國勞動者若要順利、正常地拿到加班補償，除了自己主動主張權(quán)益外，更需要勞動保障部門主動行政。希望勞動部門能通過定期不定期地進行嚴格的執(zhí)法檢查，對于各種違反《勞動法》行為和主體堅決加以糾正并嚴懲。只有讓受罰成為侵害勞動者權(quán)益的必然結(jié)果，而且違法成本遠遠高于付給勞動者的加班補償，才可能讓老板們認識到《勞動法》并非廢紙一張，也才可能教會他們尊重遵守法律，知道勞動者合法權(quán)益神圣不受侵害的道理。當(dāng)眾多老板有此認識后，目前的執(zhí)法環(huán)境才可能有根本性的改變。（蔡寧禎）
