奶爸，你“產(chǎn)假”的權(quán)利被尊重了嗎？
2013-12-09 10:29 點(diǎn)擊量:937 來源： 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》
■大型綜藝節(jié)目《爸爸去哪兒》的火速躥紅，也再次喚起了人們對(duì)職場奶爸的關(guān)注；
■休產(chǎn)假其實(shí)不是女性的專利，讓父親參與孩子的成長，如今已是不少國家產(chǎn)假政策最重要的內(nèi)容之一；
■在現(xiàn)實(shí)生活中，奶爸普遍存有休“產(chǎn)假”的愿望。
■奶爸心聲
1擠時(shí)間也要親手撫育 讓孩子出生就能感受父愛
“母愛可以使人溫柔、體貼，父愛可以使人變得剛強(qiáng)、堅(jiān)毅。好父親的角色是任何人無法替代的。新生兒雖然沒有語言，視覺也不發(fā)達(dá)，但是他們這個(gè)階段有著獨(dú)有的特殊的感知覺，父親的語言、氣息會(huì)給新生兒帶來陽性力量和男性智慧。”80后的小于是一家文化傳媒公司的老總，說起自己剛剛3歲的兒子熊熊，小于的臉上就會(huì)不由自主地洋溢起幸福的笑容。
小于總說，是兒子給他帶來了好運(yùn)。自從兒子出生后，他的生意就一年比一年效益好。其實(shí)他自己也知道這是一個(gè)父親滿足于幸福的心理暗示。
說到產(chǎn)假，小于表示因?yàn)樽约菏撬狡螅臼亲约旱?，所以也沒有嚴(yán)格到怎么休的問題上。但在孩子出生前，他就已經(jīng)計(jì)劃好了，把自己的時(shí)間騰出來，他要在孩子剛剛來到這個(gè)世界的時(shí)候，親手撫育他，他相信父愛會(huì)讓嬰兒也感受到幸福的。尤其是個(gè)男孩子，他更要讓父愛給他男人的堅(jiān)毅和剛強(qiáng)。所以，在兒子成長這三年中，無論工作再忙，他都會(huì)努力騰出時(shí)間來，承擔(dān)起父親的責(zé)任。小于說：“渴望當(dāng)奶爸是我的心愿。”
因此，在小于看來，過強(qiáng)的男性特征和過強(qiáng)的女性特征都不是最好的，最健康的恰恰是“中間者”，也就是說，女性應(yīng)倡導(dǎo)更外向、更社會(huì)性，在社會(huì)中實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，而不僅是關(guān)注在家庭，安于形式或內(nèi)心做個(gè)家庭主婦；男性應(yīng)多一些回歸家庭，在體驗(yàn)生活樂趣的同時(shí)體會(huì)人類的真情，生命的真諦。所以，他希望男性能和女性一樣有產(chǎn)假，讓他們有時(shí)間去親手照顧自己的孩子。
2工作繁忙沒法照顧孩子 能休“產(chǎn)假”是對(duì)男人的撫慰
相比小于努力擠出時(shí)間也要育兒的情況，在海淀區(qū)一家外語學(xué)校任教的陳先生有點(diǎn)遺憾。3年前，陳先生通過應(yīng)聘考試進(jìn)入這家學(xué)校任教，工作以來不僅平時(shí)一天到晚的忙，即使周末也經(jīng)常有代課或外出培訓(xùn)的任務(wù)，因此孩子基本上都是父母和妻子來管的。他說：“孩子現(xiàn)在已經(jīng)兩歲多了，想起來總覺得虧欠他很多，也虧欠家人很多?！标愊壬硎荆鋵?shí)他也想自己能照顧孩子，但條件不允許啊，單位里的男同事好像都沒有休過產(chǎn)假，對(duì)這項(xiàng)規(guī)定也并不怎么了解。
和陳先生一樣，沒有時(shí)間沒有機(jī)會(huì)當(dāng)奶爸的王先生是位醫(yī)生，在他看來，如果從法律上確定男士休“產(chǎn)假”，益處是明顯的。一是產(chǎn)后女性身心薄弱，最需要丈夫的呵護(hù)和陪伴，產(chǎn)婦排除緊張心理，還利于初乳的分泌，減少產(chǎn)后抑郁癥的發(fā)生。二是新生兒的感知覺最靈敏，最易于接受父母的信息。父親的語言、氣息會(huì)給新生兒不同于母親的信息，對(duì)孩子的感覺、知覺發(fā)育和日后性格的形成都會(huì)有深刻影響。
王先生表示，他曾經(jīng)看過一篇文章說，“有研究表明，由男人帶大的孩子，智商更高，在學(xué)校能取得更好的成績，在社會(huì)上也更容易成功?！彪m然不知道這項(xiàng)研究的科學(xué)性有多大，但他認(rèn)為，從他了解的周圍的男性朋友來說，大家都普遍認(rèn)為自從當(dāng)上父親以來，愛心和責(zé)任心會(huì)迅速滋長起來。每天看著孩子的生長，是他們最快樂的事兒。
所以，王先生認(rèn)為，男人休產(chǎn)假，在某種意義上來說，也是心理和生理的雙向需求，也是對(duì)奶爸們的心理安慰，社會(huì)應(yīng)該給予尊重和滿足。因?yàn)樵诎职值男闹?，工作再忙碌，也不如孩子重要?/p>
3讓男性休“產(chǎn)假”可彌補(bǔ)制度缺陷 對(duì)男女平等就業(yè)也有好處
“家里的頂梁柱不容易啊，我認(rèn)為奶爸的主要職責(zé)還是要多賺錢，努力給家人和孩子提供好的物質(zhì)條件?！痹诮衲?月剛剛當(dāng)上奶爸的林朗看來，男主外女主內(nèi)還是比較科學(xué)的。在家庭中來說，林朗就是個(gè)“甩手掌柜”。他笑著說：“可能和家庭習(xí)慣有關(guān)系吧?！绷掷适菭敔斈棠桃皇謳Т蟮?，小時(shí)候就被父母“甩手”了，現(xiàn)在他又將孩子“甩手”給父母了，用他的話來說，自己一個(gè)大男人也不怎么會(huì)弄孩子，還不如努力在外面打拼，給孩子盡可能地提供好的物質(zhì)條件呢。所以他對(duì)男人休產(chǎn)假的事情，也表示無所謂。
和林朗持一樣“奶爸還是要努力賺錢”心態(tài)的馬先生，女兒今年已經(jīng)快4歲了，但他卻很少陪伴她，雖然也是家庭中的“甩手掌柜”，但在奶爸休假的問題上，卻還有另一番看法。馬先生是公司人力資源部的部長，在和同行的業(yè)務(wù)交流中，在用人單位錄用人員的問題上，許多育齡女性失去了晉升或錄用的機(jī)會(huì)很遺憾，這些年來他為此感觸頗深。因此，在他看來，男性休產(chǎn)假或許也是對(duì)現(xiàn)行產(chǎn)假制度缺陷的彌補(bǔ)，許多單位招工時(shí)不愿意招收育齡婦女。這導(dǎo)致眾多女性因擔(dān)憂生育和休產(chǎn)假影響一生事業(yè)發(fā)展，不敢生育，錯(cuò)過了最佳生育期，這將會(huì)嚴(yán)重影響未來民族的素質(zhì)。因此，男人產(chǎn)假，能夠緩解女性就業(yè)劣勢(shì)，有利于有效地促進(jìn)男女平等。
■工會(huì)聲音
賦予男職工帶薪“產(chǎn)假” 能促進(jìn)勞資關(guān)系更和諧
褚立香 懷柔區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)主任、懷柔區(qū)總工會(huì)權(quán)益部部長、懷柔區(qū)政協(xié)常委
關(guān)于女職工生育期間男方能否享受“產(chǎn)假”的問題，在國家法律層面沒有明確規(guī)定，但可以從職工福利層面，通過集體協(xié)商來爭取。
實(shí)踐中，為了保障保護(hù)女職工生育期間特別是分娩時(shí)能得到較好的護(hù)理，尤其是丈夫的陪伴。根據(jù)市總工會(huì)關(guān)于依法切實(shí)保護(hù)職工權(quán)益的要求和總體部署，懷柔區(qū)各級(jí)工會(huì)在推進(jìn)集體合同簽訂及開展工資集體協(xié)商的過程中，對(duì)約定男職工享受帶薪“產(chǎn)假”問題進(jìn)行了積極嘗試。
在引導(dǎo)勞資雙方開展集體協(xié)商的過程中，我們充分尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益訴求，積極多方協(xié)調(diào)。經(jīng)過區(qū)總工會(huì)的大力引導(dǎo)，截至目前，部分企業(yè)在與員工簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)明確約定了配偶符合政策生育期間，職工可向單位申請(qǐng)休帶薪產(chǎn)假。其中一家企業(yè)更是在集體合同中將該假期約定為3天，并明確約定了請(qǐng)、銷假的程序。
從該制度的實(shí)行情況來看，用人單位表示，約定了男職工可休帶薪產(chǎn)假后，職工從整體上工作更積極了，部分享受“產(chǎn)假”的職工甚至主動(dòng)提出加班加點(diǎn)工作，職工敬業(yè)精神明顯提升。職工們也普遍反映，該制度體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心，管理很人性化。
今后，區(qū)總工會(huì)在推進(jìn)集體合同簽訂的過程中仍會(huì)繼續(xù)關(guān)注女職工權(quán)益的保護(hù)問題，不僅是生育期間的權(quán)利，包括懷孕、分娩、哺乳等特殊期間的權(quán)益都要依法盡力保護(hù)。
■專家觀點(diǎn)
符條件奶爸可享30天獎(jiǎng)勵(lì)假
張建徽 北京市遼海律師事務(wù)所律師、北京市優(yōu)秀公益律師
關(guān)于男方的護(hù)理假，國家法律并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，只是在某些地方法規(guī)中有相關(guān)內(nèi)容。以北京為例，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》 第20條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)?！备鶕?jù)規(guī)定，已婚婦女滿24周歲初育的為晚育。也就是說在本市，晚育婦女的配偶可以享受30天的“護(hù)理假”。
實(shí)踐中，女方在生育的最初一個(gè)月，主要是由夫妻雙方的父母幫忙照顧。絕大部分男方都沒有享受該護(hù)理假，而是把休假的時(shí)間讓給了女方。還有些女職工連產(chǎn)假都未休足時(shí)間，只是休息一兩個(gè)月后便主動(dòng)要求返回工作崗位，主要是擔(dān)心因長時(shí)間不在崗而影響自己的職位及升遷。
現(xiàn)代社會(huì)，職場女性承受了比以往更大的壓力，選擇了縮短休假時(shí)間可以理解，但是從社會(huì)全局來看，剛剛生育的婦女需要充分休息，婦女的健康狀況對(duì)新生兒的健康有很大的影響。根據(jù)以制造業(yè)為主的其他國家的經(jīng)驗(yàn)，婦女若沒有充分的休息時(shí)間，很難照顧好新生兒，過度勞累又會(huì)影響母乳質(zhì)量，導(dǎo)致新生兒患病率、死亡率上升。
為了確保甚至鼓勵(lì)女職工能真正享受產(chǎn)假，我認(rèn)為，可以借鑒國外發(fā)達(dá)國家的一些做法。比如在德國，婦女生育可以享受三年的產(chǎn)假。根據(jù)我國的國情，產(chǎn)假時(shí)間應(yīng)該進(jìn)一步加長。
同時(shí)，用人單位保障勞動(dòng)者權(quán)益（包括收入以及職位升遷等）的規(guī)定也應(yīng)配套出臺(tái)；還要加大對(duì)用人單位的監(jiān)督力度以及處罰力度；在法律援助制度中也應(yīng)增設(shè)相應(yīng)內(nèi)容，為初育的婦女提供免費(fèi)的律師維權(quán)服務(wù)。這樣，從立法、監(jiān)督、維權(quán)三方面保護(hù)初育女職工的權(quán)益，進(jìn)而保障新生兒的健康成長。
