雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位不用支付代通知金
2013-12-06 10:31 點(diǎn)擊量:1113 來源：中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》
馬艷艷：我是今年1月被一家服裝公司聘為導(dǎo)購員的，上個(gè)月18日，店長找我談話，說我不適合在該店工作，目前公司又沒有其他崗位可以安排，打算與我解除勞動(dòng)合同。強(qiáng)扭的瓜不甜，既然他覺得不合適，我也不想再繼續(xù)干了，所以同意解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)就做了工作交接，在《協(xié)議解除勞動(dòng)合同通知書》上簽了字。到財(cái)務(wù)結(jié)清工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位只給了我一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；丶液笪铱紤]了一下，覺得補(bǔ)償太少了，現(xiàn)在我還能要求單位恢復(fù)與我的勞動(dòng)關(guān)系嗎？
武麗君：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。所以，公司向你支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并未少給，是符合法律規(guī)定的。
至于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，建議您先找單位相關(guān)負(fù)責(zé)人談?wù)?，如果他們同意?dāng)然可以，若對(duì)方反對(duì)，因您已在《協(xié)議解除勞動(dòng)合同通知書》上簽了字，表明同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并且已辦理離職手續(xù)，這種情況一般會(huì)被認(rèn)定為雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，所以你現(xiàn)在僅以給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償太少為由要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，沒有法律依據(jù)，很難得到支持。
馬艷艷：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天以書面形式通知職工本人，可服裝公司并沒有提前30天通知我，單位是否還應(yīng)該向我支付代通知金呢？
武麗君：解除勞動(dòng)合同有兩種情況：?jiǎn)畏浇獬碗p方協(xié)議解除?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！庇捎谀闩c服裝公司屬于雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，不符合上述情形，所以單位不用向你支付代通知金。(本報(bào)記者 王香闌)
