提出辭職，我需承擔(dān)“違約金”嗎？
2013-12-05 14:12 點(diǎn)擊量:1068 來源：中工網(wǎng)——《遼寧職工報》
“合同期沒滿，我提出辭職，公司卻要我支付一萬元的違約金作為賠償，我該怎么辦？”張先生最近很郁悶。
2013年3月初，大連市的張先生來到沈陽，通過應(yīng)聘來到沈陽市的一家信托理財公司上班，兩個月實(shí)習(xí)期滿后，今年5月初，張先生與公司簽訂了為期3年的勞動合同?！霸诤炗喓贤瑫r，公司跟我有書面約定，必須工作滿3年才可以辭職，否則要承擔(dān)違約金1萬元?！?/p>
最近，張先生的父親生病了，沒人照顧，想讓他辭掉沈陽的工作回大連。“我想回老家找份工作，一方面可以照顧父母，另一方面這里的工作壓力太大了，我有點(diǎn)兒承受不住了?！苯?jīng)過慎重考慮，張先生向單位提出了辭呈，但是公司領(lǐng)導(dǎo)告訴他，目前公司正是用人之際，不希望失去張先生這名業(yè)務(wù)骨干，況且合同沒有到期，如果張先生堅持離職的話，就要向單位交違約金1萬元。
律師說法沈陽市隆安律師事務(wù)所的律師張書表示：該用人單位用“違約金”綁住勞動者的方法是不合理的。
我國《勞動合同法》第22條和第23條有這樣的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。從上述規(guī)定可以看出，法律只允許用人單位和勞動者就專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
因此，張先生是無需向用人單位支付違約金的。另外，張先生應(yīng)按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位，提出辭職。（本報記者 蔡思思）
