員工拒不簽合同　原是職場“碰瓷”人

2013-11-27 10:30 點擊量:867 來源：寧波日報

　  本報訊（記者張燕 通訊員任小青 何重）日前，寧波鄞州云龍鎮(zhèn)一企業(yè)主王先生接連收到了兩封勞動仲裁通知書，申請人分別為侯某、韓某，申請內(nèi)容基本相同，都是要求王先生的工廠支付雙倍工資、延時工資、加班工資、3個月失業(yè)金等補償款，合計3萬多元。

   侯某和韓某確實在王先生的廠里工作過，“不過我們的工資是按月結(jié)清的，而且當時是他倆自己拒絕簽訂勞動合同?，F(xiàn)在想想，他們根本就是早有預謀。”拿著仲裁通知書，王先生連聲叫屈。

   據(jù)王先生回憶，今年七八月份，侯某、韓某先后到廠里求職，當時正是企業(yè)生產(chǎn)旺季，急需用人，就招了他們當雜務工。當廠里要求簽訂勞動合同時，他倆以“可能沒多久就要回老家做小工”為由，表示不需要簽合同。

   “想到外地務工人員一向流動性大，我也沒太在意，后來一忙也就疏忽了?！蓖跸壬诓辉摦敵?。

   “這兩人于10月中旬先后離職，工資都是按月結(jié)清的?！睋?jù)該廠人事部門負責人回憶，每個月領工資的時候，侯某就以年紀大、算不清具體上班天數(shù)為借口查看考勤卡，然后借口自己眼花，要求帶考勤卡回家讓女兒核對。“現(xiàn)在接到勞動仲裁書才知道，他把每個月的考勤記錄都復印下來了?！?/p>

   中招的大多是規(guī)模不大、用工制度不是很規(guī)范的小規(guī)模企業(yè)，而“碰瓷”人具備一定法律知識，通常不會在同一家企業(yè)長時間工作。他們有的故意不簽勞動合同，討要雙倍工資；有的領工資有意逃避簽字，轉(zhuǎn)頭不認賬；有的特意不要社保，事后高額索賠。

   有關部門負責人提醒中小企業(yè)，要規(guī)范企業(yè)用工管理制度，職工入職必須及時簽訂勞動合同，并明晰權(quán)責條款；工資單不能寫成“基本工資＋補貼-社?！敝惖模瑧摪凑諏嶋H工作時間分明細項目明確計算，并標明加班工資，延時工資等。另外，不要輕易出具無關的證明，尤其是虛假的收入證明。