如何防范勞動爭議事件？

2013-11-22 11:53 點擊量:1241 來源：中工網——《勞動午報》

　　街道該如何防范勞動爭議事件？近日，記者就此采訪了北京體育館路街道勞動保障科工作人員董玉虎。

　　記者：在防范勞動爭議事件，督促企業(yè)規(guī)范用工方面，你們采取了哪些措施？

　　董玉虎：為及時發(fā)現潛在的勞動關系隱患，有效防止勞動爭議和糾紛事件發(fā)生，不斷提高企業(yè)規(guī)范用工的自覺意識，今年前10個月，體育館路街道堅持開展日常巡查，檢查企業(yè)289家次。

　　點評：與突擊檢查不同，日常巡查將企業(yè)規(guī)范用工的監(jiān)督變成一項常態(tài)化工作，不以懲罰為前提，而以提高企業(yè)規(guī)范用工的自覺意識為目的。

　　記者：在巡查中，你們重點檢查了哪些單位？

　　董玉虎：我們首先對建筑工地、保安公司、餐飲服務行業(yè)進行了巡查，并分析了轄區(qū)近三年勞動投訴、爭議和糾紛檔案，列出曾發(fā)生過投訴舉報案件和案件高發(fā)的用工單位，對他們進行專項檢查，以減少因用工不規(guī)范引發(fā)的各類不穩(wěn)定因素。

　　此外，針對剛開業(yè)不久的用工單位，街道勞動科工作人員登門為他們講解了如何簽訂勞動合同、發(fā)放工資以及社保繳納等事宜。對轄區(qū)內長期經營的用工單位，工作人員則協助其完善規(guī)章制度，細化內部管理，減少用工風險及勞動爭議事件發(fā)生。

　　點評：可以看到，體育館路街道勞動保障科在巡查中有的放矢，加大了對重點行業(yè)和重點企業(yè)的監(jiān)察力度，使職工的權益得到保障。對于對法律法規(guī)了解欠缺的企業(yè)，工作人員則協助他們完善規(guī)章制度，有效地減少了地區(qū)勞動爭議事件的發(fā)生。

　　記者：這種日常巡查，取得了什么樣的效果？

　　董玉虎：通過日常巡查、現場答疑，我們積極指導用人單位建立、完善規(guī)章制度，修正勞動合同條款內容，并為勞動者追回拖欠工資44萬余元，通過扎實細致的日常巡查工作，有效強化了企業(yè)規(guī)范用工意識 。

　　點評：通過日常巡查，工作人員及時解決了用工單位在用工過程中產生的問題， 一些違法用工的行為也因此被扼殺在搖籃中，這既保證了職工的合法權益，又確保了企業(yè)在用工過程中的規(guī)范化和合法化。