職工拒絕加班 單位無權(quán)解約
2013-11-13 11:33 點擊量:995 來源： 沈陽晚報
2012年8月1日，楊某來到某美容院連鎖店工作，雙方簽訂了勞動合同，約定楊某月工資為2800元，每天工作8小時，如有加班另付加班費。今年7月，由于部分職工辭職，美容院人員緊缺。為了不影響營業(yè)額，老板對楊某提出：即日起，每天的工作時間延長到10小時。由于每日下班后都要回家，楊某不同意此要求。隨后，老板宣布與楊某解除勞動合同，另招新人，且只支付給楊某1540元的當月工資。楊某提出，應(yīng)該按勞動合同的約定，支付剩余1260元工資，但遭到拒絕。無奈之下，楊某來到當?shù)厮痉ㄋ暾埛稍?/p>
美容院以職工不同意加班為理由解除勞動合同，不符合法定的情形，屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，也有權(quán)主張用人單位按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。因此，美容院不僅要支付給楊某剩余工資1260元，還應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金5600元。經(jīng)司法所工作人員辨析法理，美容院老板意識到自己的解約行為是違法的，遂同意楊某繼續(xù)工作，不再延長工作時間。楊某也愿意繼續(xù)在這里工作。
遼寧斯達爾律師事務(wù)所王佳歡指出，加班要本著員工自愿的原則，與員工協(xié)商。而且即便員工同意，也不能超過法律約定的加班時間。如果企業(yè)主以不服從加班為由辭退員工，或者克扣員工工資，員工可以通過法律維護自己的權(quán)益。本報記者 柳云松
