綠水洞煤礦：發(fā)生工傷，取消當(dāng)月全班安全出勤獎(jiǎng)
2013-11-11 10:52 點(diǎn)擊量:1054 來(lái)源：中工網(wǎng)——《四川工人日?qǐng)?bào)》
本報(bào)訊 進(jìn)入10月以來(lái)，川煤集團(tuán)廣能公司綠水洞煤礦為了保證四季度安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，多舉措強(qiáng)化安全責(zé)任，推動(dòng)安全生產(chǎn)。
認(rèn)真開展“回頭看嚴(yán)防范盯現(xiàn)場(chǎng)保平安”安全專項(xiàng)活動(dòng)。以“照鏡子，回頭看”為契機(jī)，反省前期工作，增添安全措施；以“盯現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)防范”為主線，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，消滅安全事故；以“細(xì)落實(shí)，保平安”為重點(diǎn)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，落實(shí)安全責(zé)任，實(shí)現(xiàn)杜絕重傷及以上安全事故發(fā)生。
進(jìn)一步強(qiáng)化安全包保人員和跟帶班人員責(zé)任。該礦要求機(jī)關(guān)副職以上管理人員組成的連隊(duì)安全包保小組每月做好班次安排，確保所包連隊(duì)每一班次有一人參加班前會(huì)，指導(dǎo)連隊(duì)班前會(huì)按規(guī)范召開；同時(shí)，在全礦管理人員中重新選定責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)過硬、堅(jiān)持原則的跟帶班人員。同時(shí)提高跟帶班人員的津貼待遇，并與所跟帶班組的安全、“三違”、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和生產(chǎn)任務(wù)掛勾考核。
全面推行保安全保出勤獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法。辦法規(guī)定，在今年最后兩個(gè)月，各基層單位除按單價(jià)、安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核等結(jié)算月工資外，另按一、二、三線等級(jí)，給每一個(gè)職工確定出日安全出勤獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。明確個(gè)人出勤滿21天者得全獎(jiǎng)，否則不得獎(jiǎng)；若當(dāng)班發(fā)生一個(gè)“三違”，則扣減當(dāng)月全班人員安全出勤獎(jiǎng)20%，以此類推；若當(dāng)班發(fā)生工傷，則取消當(dāng)月全班人員安全出勤獎(jiǎng)。
深入開展“嚴(yán)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、正風(fēng)氣、作表率”專項(xiàng)活動(dòng)。認(rèn)真梳理上級(jí)和礦今年以來(lái)關(guān)于安全履職考核和黨風(fēng)廉潔建設(shè)方面的文件，進(jìn)行組織學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行和按礦關(guān)于“四風(fēng)”與安全管理的規(guī)定，進(jìn)行自查自糾。
堅(jiān)持政工人員動(dòng)態(tài)檢查指導(dǎo)連隊(duì)工作制度。從9月份開始，該礦將機(jī)關(guān)政工人員每?jī)扇朔殖梢唤M，每月對(duì)兩個(gè)連隊(duì)進(jìn)行三次以上動(dòng)態(tài)工作檢查和指導(dǎo)，重點(diǎn)檢查一個(gè)時(shí)段以來(lái)各基層單位對(duì)礦下發(fā)的文件、重要會(huì)議和重點(diǎn)工作安排的貫徹落實(shí)情況以及開展安全文化建設(shè)等情況，指出存在的問題，提出處理意見，以推動(dòng)礦山安全發(fā)展。（陳開霞 諶周）
