試用期內(nèi)單位也不能隨便辭退勞動者
2013-10-31 11:47 點擊量:1124 來源：未知
吳海：今年4月，我被一家文化公司聘為運營總監(jiān)，談好每月工資1.5萬元，試用期6個月，然后簽訂了5年期勞動合同。此后我非常努力地工作，迅速幫公司打開了北京市場，建立起銷售網(wǎng)絡(luò)。9月底，公司突然通知與我解除勞動合同，說試用期內(nèi)單位可以隨時辭退我。請問是這樣嗎？
陳國柱：試用期也是考察期，用人單位借此考察新招聘來的職工是否合格，而職工個人也可以趁機了解用人單位是否符合自己的要求。
為了避免用人單位濫用試用期侵害勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定，在試用期中，除非勞動者有“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因用欺詐、脅迫的手段訂立致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的，以及勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”等情形之一的，否則用人單位不得解除勞動合同。由此來看，如果你在試用期內(nèi)沒有出現(xiàn)上述法定情形，公司是不能隨便將你辭退的。
吳海：公司在下發(fā)的“停止試用，不予聘用”通知中，說我不符合錄用條件，他們能以此為由辭退我嗎？
陳國柱：用人單位以“不符合錄用條件”為由將正在試用期的職工辭退，必須出具相關(guān)證據(jù)，證明該單位有明確的“錄用條件”，而且事先公示或者告知過職工本人，否則就涉嫌違規(guī)解除勞動合同，并因此承擔(dān)法律責(zé)任。(本報記者 王香闌)
