孕期產(chǎn)期女性的權(quán)益保護(hù)情況調(diào)查
2013-10-29 11:13 點(diǎn)擊量:1065 來源：中工網(wǎng)——《勞動午報》
在現(xiàn)實(shí)生活中，事業(yè)、家庭一肩挑的“準(zhǔn)媽媽”們承受著怎樣的壓力？而對“準(zhǔn)媽媽”，老板們是否懂得依法保護(hù)她們的權(quán)益？請看本報記者實(shí)地走訪的結(jié)果……
苦水：高齡孕婦指控公司“三宗罪”
“我和我老公都是獨(dú)生子女，可以生二胎。我本來還挺期待生兩個孩子，可現(xiàn)在，起碼在這個單位，我不會再要孩子了?！痹谀郴ヂ?lián)網(wǎng)公司工作的susie，今年8月份才生下一個可愛的女孩兒?；叵霊言衅陂g，在公司遇到的種種不便，她直呼：“痛苦！”
“我已經(jīng)35歲了，醫(yī)院都把我歸為高齡產(chǎn)婦。第一次懷孕時，雖然欣喜，可也要克服自身很多心理、生理上的問題?！睉驯焖呐畠?，susie輕輕地說：“可這些并不是最難面對的，因?yàn)槌闊煹耐?、無休止的加班和滿屋子的電腦輻射，才讓我時時覺得，我馬上要崩潰了?！?/p>
“我的兩位上司都是大煙槍，公司采用開放式的辦公環(huán)境。只要抽煙，立刻就能飄滿整個空間。為了寶寶的健康，我曾在開會的時候委婉建議，以后抽煙的話能不能到走廊，或者樓下。兩位上司雖然當(dāng)面答應(yīng)了，可實(shí)際上一點(diǎn)改變都沒有！”提起兩位上司，susie一臉的不滿。
除了煙味，加班也讓susie在懷孕期間倍感痛苦，“我們公司人不多，所以工作量就顯得比較大。我雖然是管理層，但凡事都要親力親為，每天晚上都要到八九點(diǎn)才能下班。我懷孕四五個月的時候，有一次，突然感到小腹疼痛，但因?yàn)槭诸^的工作沒有忙完，也沒有去醫(yī)院，現(xiàn)在想來真是后怕?！?/p>
susie若有所思地說：“像我這樣的大齡女青年，懷孕、生孩子真不容易，希望各位老板和同事們能多多照顧我們這些孕婦?！?/p>
樂事：生育女職工都有大禮包
9月18日，剛剛當(dāng)上媽媽的劉萌萌收到了來自公司工會的一份溫馨的禮物——小衣服、小玩具、小毯子組成的公司慰問女職工生育大禮包。
“在我們公司，女職工懷孕是一件很幸福的事情?！眲⒚让日f。
原來，劉萌萌所在的單位是中建二局一公司，公司堅持女職工“四必訪”制度，即困難女職工必訪、先模女職工必訪、生育女職工必訪、生病女職工必訪。其中，所有生育女職工都能收到200元標(biāo)準(zhǔn)的新生賀禮。
當(dāng)然，公司孕期女職工的福利還不僅僅是這些，公司為全體女職工購買生育保險，簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)。懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時享受帶薪假期，扣減相應(yīng)工作量，不得延長其勞動時間，不安排其從事高強(qiáng)度勞動和孕期禁忌從事的勞動，對從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
此外，對懷孕7個月以上的女職工，公司還給予1小時的工間休息，不安排其從事夜班勞動等條款都在《專項(xiàng)集體合同》中有明確規(guī)定，從法律上保障了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
愛護(hù)：懷孕就不用再上夜班了
今年26歲的王歡，是北京同仁醫(yī)院的一名普通護(hù)士，新婚不到半年的她已有兩個多月的身孕。“因?yàn)閯倓倯言猩眢w各種不適，我向單位請了一個月的假?！蓖鯕g告訴記者，對于孕期女職工，醫(yī)院一直都很照顧，除了請假相對容易一點(diǎn)外，休假回去，她也不用再上夜班了。
王歡說，當(dāng)?shù)弥约簯言泻?，同事們都積極幫助她，重活、累活基本都不再讓王歡做了，大家像對待寶貝一樣關(guān)照她。
事實(shí)上，醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士的工作時間都是黑白倒班上的，長時間以來也有相應(yīng)的法律規(guī)定：懷孕7個月以上的女職工可以不上夜班。但隨著同仁醫(yī)院管理的越來越人性化，對于孕期女職工的關(guān)心和保護(hù)也越來越周到。沒懷孕前，王歡平均每周要上兩個夜班，但特殊時期的她一個夜班都不用上了，科室里的值班表也因?yàn)橛辛艘幻衅谂毠ざ隽苏{(diào)整。
“真感謝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的照顧?！蓖鯕g說，“都說懷孕的女人很幸福，身邊的人都會對她照顧有加，我算是真真切切地感受到了，不管是在家里，還是在單位。”
創(chuàng)意：懷孕滿仨月可自愿申請待產(chǎn)休養(yǎng)
只要懷孕滿三個月，便可自愿申請待產(chǎn)休養(yǎng)，這可讓首發(fā)集團(tuán)京開分公司的那些正處于婚育年齡的女職工們樂開了花。不再為孕期帶來的不便而煩惱，享受著特殊時期的“特權(quán)”保護(hù)。“有了這份待產(chǎn)休養(yǎng)協(xié)議書，我就能安心回家待產(chǎn)了。”小劉難掩喜悅地說。和小劉一樣幸福的還有470名女職工，她們也自愿申請簽訂了待產(chǎn)休養(yǎng)協(xié)議書。
《規(guī)定》中明確規(guī)定了，女員工正常懷孕滿3個月可以自愿申請待產(chǎn)休養(yǎng)直至生育為止，待產(chǎn)休養(yǎng)期間員工仍可享受各項(xiàng)保險待遇及基本工資。
岳丹便是享受過待產(chǎn)休養(yǎng)政策的一員。2010年懷孕，她自愿申請待產(chǎn)休養(yǎng)?！吧暾埓a(chǎn)休養(yǎng)，使我更多地照顧未來的寶寶，緩解了不少因?yàn)閼言挟a(chǎn)生的壓力?！痹赖ばχf：“現(xiàn)在寶寶快兩歲了，看著寶寶健康的成長就是我們?nèi)胰俗畲蟮陌残?。?/p>
維權(quán)：80后經(jīng)理編書督促企業(yè)繳納生育險
保護(hù)三期女工的合法權(quán)益，尤其是足額為員工繳納生育保險，這是企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù)。那么，作為勞資雙方中的資方，如何才能依法履行法定義務(wù)呢？在北京方宏置業(yè)有限公司擔(dān)任人事經(jīng)理的昊晗就有自己獨(dú)特的辦法，他編寫了名為《生育保險的那些事》的電子書，對經(jīng)辦生育保險需注意的事項(xiàng)做了一套清晰的備忘錄。
翻開這本書的縮印版本，記者發(fā)現(xiàn)，即便是縮寫版，也有12頁的篇幅?！斑@是因?yàn)樯ｋU的經(jīng)辦過程太復(fù)雜了，涉及的法律政策很多，且經(jīng)常發(fā)生變化，相關(guān)疑問也多?！标魂辖榻B說，“可是，目前沒有一本書介紹全部的操作流程。所以，我把自己和別人經(jīng)辦生育保險的經(jīng)驗(yàn)都濃縮在這本書中，如果有記不準(zhǔn)的內(nèi)容可以隨時查找，而且在經(jīng)辦中按照步驟操作很方便?！?/p>
“蒙娜麗莎在2012年12月1日至2013年3月30日因懷孕及生育休假，該發(fā)她多少生育津貼？”在這本書中記者看到，書中內(nèi)容不僅涵蓋生育保險及報銷醫(yī)療費(fèi)的計算方式，生育津貼、產(chǎn)檢住院費(fèi)用報銷的流程及需要攜帶的材料，甚至細(xì)化到各類報銷表格如何填寫都包括在內(nèi)。昊晗說：“這本書最關(guān)鍵部分就是對生育險的分解闡述，簡單又好掌握，只要遵循書中指引，即可完成全部操作。”
昊晗是一名80后青年，在該公司做人事經(jīng)理已有3年。他說，“我非常贊同企業(yè)做好風(fēng)險預(yù)防，呼吁企業(yè)的正規(guī)化、合法化，這樣才能讓更多企業(yè)在一個準(zhǔn)繩下公平競爭。我的這本小書，希望分享給更多企業(yè)，幫助他們提高經(jīng)辦效率，給員工提供應(yīng)有福利。同時也分享給員工，幫助他們看到哪些權(quán)益是屬于自己的，做到維權(quán)有依據(jù)，而不是道聽途說，最終實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益?！?/p>
