用集體合同約束勞資雙方 給員工以更大保障

2013-10-21 11:29 點擊量:1116 來源： 勞動午報

   看完工會十六大的工作報告，讓我感到非常振奮，給了我這樣的、在外企工作的基層工會工作者有了很大的方向感。

   在我眼中，中國的工會是一個雙贏的概念，不是只有員工贏，或者只有老板贏。中國工會應該著力建立和諧的勞資關(guān)系。我認為，工會地位的上升取決于工會做的是不是員工需要的，你在員工中有沒有價值，同時你是不是帶動了企業(yè)文化的建設(shè)，提高了企業(yè)的效益。

   關(guān)于如何提升工會在企業(yè)中的地位，我認為，這和人與人之間的關(guān)系是一樣的。工會做的是不是員工需要的，你在員工中有沒有價值，你是不是幫助企業(yè)提高了經(jīng)濟效益。帶動了企業(yè)文化的建設(shè)、經(jīng)營效益的提高。

   在過去三年，聯(lián)合會還推動50多家成員單位都與其工會簽訂了集體合同。中國正在強化集體合同制度，根據(jù)法律規(guī)定，工會可代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂集體合同，當用人單位違反集體合同侵犯職工權(quán)益的時候，工會有權(quán)要求用人單位承擔法律責任。

   我了解到，一些外企的個人勞動合同比較簡單，對休假、加班管理、福利沒有明確規(guī)定，通過集體合同，職工權(quán)益將得到更大的保障?，F(xiàn)在入職職工與此前簽訂的個人合同并沒有變化，但在此之外，只要職工加入了工會，就還有一個工會與企業(yè)簽訂的集體合同約束勞資雙方，這樣給員工權(quán)益以更大的保障。原來我們聯(lián)合會內(nèi)有的企業(yè)不執(zhí)行年休假制度，現(xiàn)在有了集體合同，不執(zhí)行就不行了。當然在推行過程中，困難也非常多。但辦法總比困難多，創(chuàng)新就是在遇到困難的時候醞釀出來的。

   由于單個企業(yè)的工會和老板談判力度不足，老板也顧慮頗多。我所在的企業(yè)聯(lián)合會起草了一份“大合同”作為模板，各個企業(yè)只需要在附加條款上列出本企業(yè)特殊需要約定的情況。這樣的合同傳遞了兩個信息：一、并不是我們一個工會在和你談，這是國家政策導向；二、合同非常正規(guī)。這樣成員工會就好和老板們溝通。經(jīng)過三年的努力，所有成員單位全部簽訂了合同。