勞動(dòng)合同期限保護(hù)專職與非專職不同
2013-09-28 10:48 點(diǎn)擊量:1120 來(lái)源： 中工網(wǎng)——《遼寧職工報(bào)》
丁某于2004年9月起進(jìn)入某公司工作，雙方約定勞動(dòng)合同期限到2010年9月25日結(jié)束。2009年12月29日，丁某經(jīng)選舉開(kāi)始擔(dān)任公司工會(huì)副主席，任期3年，至2012年12月28日。2010年8月25日，公司向丁某發(fā)出書(shū)面通知，通知其勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系將予終止。2010年9月26日，原勞動(dòng)合同到期后，丁某被迫離開(kāi)公司。隨后，丁某以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。丁某的訴求能否得到支持？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，專職工會(huì)干部勞動(dòng)合同期限的保護(hù)與非專職工會(huì)干部有所不同。本案中，如果丁某是專職工會(huì)副主席，任期為3年，則勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)3年，即勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)到2013年9月25日；如果丁某是非專職工會(huì)副主席，其任期至2012年12月28日，則勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)到2012年12月28日。但無(wú)論是哪一種情況，公司在2010年9月25日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為，都違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于違法行為。因此，公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)丁某的工作并補(bǔ)發(fā)工資，或者向丁某支付賠償金。(董 彬)
