用人單位可以使用自擬勞動合同文本嗎
2013-09-11 11:51 點擊量:1183 來源：中工網(wǎng)——《天津工人報》
問：我是一家外資企業(yè)的人事主管，近日招用了一批職工。由于單位性質(zhì)比較特殊，人力社保部門統(tǒng)一制式的勞動合同文本對本單位不太適用。單位想根據(jù)企業(yè)的實際情況，自行擬定一份勞動合同文本。請問人力社保部門是否允許單位自擬勞動合同文本？如果允許是否需要到人力社保部門辦理合同備案手續(xù)？
答：據(jù)天津市人力資源社會保障電話咨詢服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，依據(jù)《關(guān)于簡化勞動合同管理工作的通知》（津人社辦發(fā)[2011]39號）文件規(guī)定，“用人單位根據(jù)本單位實際情況需使用自制勞動合同文本的，人力資源和社會保障部門不再對自制的勞動合同文本進(jìn)行審核。用人單位應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，與勞動者訂立書面勞動合同。
因此，該單位可以使用自擬勞動合同文本，并無需在人力社保部門辦理備案手續(xù)。
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