培訓太多太濫反成企業(yè)“負擔”

2013-09-10 10:47 點擊量:1037 來源：工人日報

　　中工網(wǎng)訊 （記者吳鐸思 通訊員丘永清） “每年都有很多技術培訓，好多部門都有，不知道哪種培訓適合，為不‘得罪’相關部門，每次接到培訓通知時，都象征性地派幾個人去參加。”福州金山工業(yè)開發(fā)區(qū)某企業(yè)人力資源部經(jīng)理余冶告訴記者，由于各種技術培訓太多太濫，已成為了企業(yè)的“負擔”，職工也選“花”了眼。

   “市場競爭實質就是人才競爭，企業(yè)競爭力的提升，職工素質成為決定發(fā)展的關鍵?！庇嘁备嬖V記者，企業(yè)很重視職工素質培訓，每年都制定崗位所需技能清單并進行針對性培訓，“企業(yè)對職工培訓很渴望，但對政府有關部門提供的‘免費午餐’并不感興趣?！?/p>

   記者了解到，目前，勞動、工會、人事、農(nóng)業(yè)、教育、科技、團委和職業(yè)技術學校等部門都從各自的業(yè)務出發(fā)，開展技術培訓和職業(yè)技能培訓等，但各部門之間條塊分割，缺乏必要的統(tǒng)一、協(xié)調和銜接，沒有充分整合資源優(yōu)勢，不能形成合力，結果使培訓不能很好地與經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結構調整實現(xiàn)有效的結合，培訓資源得不到有效整合和利用。

   實際上，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，福建省對人才的需求越來高。據(jù)省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)計，2012年全省獲得職業(yè)資格證書人數(shù)達到48.09萬人，其中中級工20.13萬人，高級工8.82萬人，技師（含高級技師）8060人。這與全省1000萬職工的數(shù)量相比少之又少。

   福建省總工會日前的一項調查表明，大多數(shù)企業(yè)的技能培訓實際上是局限于崗位操作規(guī)程和注意事項的培訓，大多數(shù)屬于短期、低層次的崗位培訓及適應性培訓，培訓層次較低，針對性不強。企業(yè)培訓師資力量欠缺，對企業(yè)工藝技術不是行家里手，也影響培訓效果。

   一些企業(yè)采用了先進技術設備，需要高素質的技術工人，針對性不強的培訓也只能應付日常操作，對先進技術設備維修、吸收消化、潛能應用等方面的掌握少之又少，缺乏技術培訓的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃。特別是農(nóng)民工群體，有43%的人沒有接受過任何培訓，有25%的人只接受過不超過15天的簡單培訓，接受過正規(guī)技術培訓的人數(shù)僅占14%。

   根據(jù)估算，一個工人要初步掌握一門技能，至少需要1500～2000元的投入，要想經(jīng)過技能鑒定達到一定等級的技能水平，需要3000～5000元的投入。近年來，政府部門雖然投入不少資金用于培訓，但培訓資金直補政策存在補貼覆蓋面較窄，操作流程繁瑣，程序不夠寬松靈活等問題，一些企業(yè)反映比較難于爭取。

   “企業(yè)職工參加培訓、職業(yè)技能等級提升，沒有與崗位晉升、工資報酬、獎金等直接掛鉤，導致職工學習熱情不高，培訓效果不好?！?/p>

   有些企業(yè)沒有建立技能激勵機制，不重視技能人才培養(yǎng)，不讓有技術基礎的職工參與技能考核鑒定，管理者怕優(yōu)秀職工、高技能級別職工跳槽，不愿意將培訓基金用于職工培訓。

   對此，福建省總工會提出，要整合資金渠道，強化資金保障機制。整合人力資源和社會保障、工會、教育等部門的培訓資金，按工種統(tǒng)一培訓補助金額，培訓網(wǎng)絡相互連通，最大限度地保證資金的合理使用。

   針對當前職工技能培訓多頭管理、各自為政的現(xiàn)狀，要進一步整合各方教育培訓資源，合并相同教育培訓項目，統(tǒng)一制定教育培訓計劃，以此擴大培訓規(guī)模，提高資源利用效率，降低培訓成本。