員工被辭退心生不滿舉報老東家 最終9000元賠償
2013-09-09 15:25 點擊量:1026 來源：金陵晚報
小孟（化名）是財會專業(yè)的高材生，大學畢業(yè)后，她順利進入一家大型公司的南京分公司工作。隨著公司生意的蒸蒸日上，小孟也很快升職，從小會計成長為財務總管。多年的打拼，讓小孟對公司產(chǎn)生了濃濃的感情，在她看來，沒有公司的栽培，也就沒有她的現(xiàn)在。
然而2012年，事情突然發(fā)生了巨變。公司以“違紀”為由，辭退了小孟。公司念及她的功勞，經(jīng)協(xié)商后，簽下了一份賠償9000元的協(xié)議，分三個月付清。
雖然簽訂了協(xié)議，可小孟的心里，還有一個疙瘩。在她看來，她對待工作一直兢兢業(yè)業(yè)，只是因為手握財務大權(quán)，不愿屈從一些領(lǐng)導的“要求”，從而得罪了人。為此，她決定用自己的方式還自己一個公道——向總公司舉報老東家的違法行為。
原來，財會崗位作為公司的核心崗位，身為財務總管的小孟自然知曉不少公司的“大小秘密”。被辭退時，心有不甘的小孟留了一手，夾帶了不少公司原始發(fā)票和憑證。小孟通過原來的單位郵箱向總部公司的工作人員進行群發(fā)檢舉，舉報信內(nèi)容囊括公司職工工資、福利待遇，公司財務狀況等商業(yè)敏感信息，此外，小孟還通過快遞的方式將分公司領(lǐng)導虛開的“發(fā)票”等“中飽私囊”的證據(jù)寄給總公司大領(lǐng)導和董事。
這一情況很快被南京分公司得知，分公司領(lǐng)導十分生氣。隨后，分公司一紙訴狀將小孟告上了法院，要求對方賠禮道歉并返還非法占有的單位的原始發(fā)票。
庭審中，南京分公司認為，小孟的舉報都是捏造的，根本不屬實。另外，小孟發(fā)送舉報信的對象不僅包括總公司負責人，還用群郵方式向與公司無關(guān)的大量第三人發(fā)送，這種行為已嚴重影響到公司的正常營運與管理，對公司聲譽造成嚴重損害。
近日，法院審理后作出判決。法院認為，對公司名譽權(quán)的侵害是指散布有損公司名譽的虛假消息，造成一定影響，導致公司的社會信譽，社會評價降低。而小孟的行為并不構(gòu)成侵犯公司名譽權(quán)：首先，小孟發(fā)送的舉報信的內(nèi)容，所針對的是公司內(nèi)部管理人員個人，并非針對公司，故公司并非本案被侵權(quán)的主體，公司的社會信譽、社會評價亦不會因內(nèi)部管理人員受舉報而受損、降低；其次，小孟雖發(fā)送了舉報信，但向公司內(nèi)部人員發(fā)送，并非向社會不特定多數(shù)人發(fā)送，未在外部形成不利影響，即使舉報信的內(nèi)容有失實之處，仍屬正常的檢舉揭發(fā)行為，不應作侵犯名譽權(quán)論處；再次，公司未能舉證證明因小孟的行為給其造成了負面影響和損害。
因此，法院駁回了南京分公司的訴請。
□通訊員 夏文
金陵晚報記者 潘思佳
