企業(yè)偏愛返聘退休老人 逃避社會(huì)責(zé)任不可取
2013-09-03 10:34 點(diǎn)擊量:1043 來源：工人日?qǐng)?bào)
日前，北京市舉行了一場(chǎng)離退休人員招聘會(huì)，這場(chǎng)“小眾”招聘會(huì)吸引了眾多企業(yè)和求職者，不僅場(chǎng)內(nèi)幾十家企業(yè)擺攤，場(chǎng)外還有“游擊隊(duì)”不時(shí)拉攏前來求職的老人。
企業(yè)何以偏愛返聘退休老人？一方面是因老年人責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)、不挑不揀，有些老人甚至只圖樂和不為錢；另一方面是因退休老人技術(shù)成熟、經(jīng)驗(yàn)豐富，一經(jīng)聘用，無須培訓(xùn)便可馬上上崗，甚至可帶徒傳藝，可以節(jié)省企業(yè)的培訓(xùn)成本。
有一部分企業(yè)卻打的是另外的“小九九”，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的主體資格始于勞動(dòng)者最低用工年齡（除特種工作外為16周歲），終于法定退休年齡。老年人退休后被返聘，盡管同樣是在企業(yè)勞動(dòng)付出，但已不具備法律上的“勞動(dòng)者”身份，退休前是勞動(dòng)關(guān)系，退休后則是勞務(wù)關(guān)系，一字之差，卻可以讓企業(yè)無須再為其支付“五險(xiǎn)一金”。
難怪近年來，部分企業(yè)熱衷加入“返聘潮”。
應(yīng)該承認(rèn)，企業(yè)偏愛返聘退休老人，對(duì)退休老人的生活而言，可能是一種利好?？梢宰屚硕恍?、寶刀未老的老人，找一些“閑事”管管，覓一些“閑趣”玩玩，擔(dān)一些“閑職”干干，在“二次發(fā)熱”的同時(shí)避免退休后的精神失落、情感空虛，還可以補(bǔ)貼家用，減輕子女負(fù)擔(dān)，何樂而不為？故而各地的“銀發(fā)打工族”人數(shù)都在大量增加。
但我們更應(yīng)看到，企業(yè)偏愛返聘退休老人是一把“雙刃劍”，有利更有弊。企業(yè)青睞退休老人，本來就是出于有利可圖——節(jié)省用人成本，再加上退休老人已不是法律意義上的勞動(dòng)者，雙方勞動(dòng)關(guān)系不再受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，因而，企業(yè)刻意壓低返聘老人的工資、剝奪其節(jié)假日休息權(quán)、克扣其法定加班待遇、出現(xiàn)工傷事故拒絕給其工傷待遇等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害著退休返聘老人的權(quán)益。
退休老人確實(shí)仍擁有勞動(dòng)權(quán)，可繼續(xù)為社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。但企業(yè)借返聘退休老人節(jié)省用人成本、逃避社會(huì)責(zé)任的“小九九”卻不足取。7月1日起新修訂實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但退休返聘這種用工形式的權(quán)益如何保障，則留有空白。這個(gè)法律漏洞必須補(bǔ)上，明確退休老人返聘期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)，以保護(hù)返聘老人的合法權(quán)益。
（何勇海）
