員工履歷雖有水份 崗位工資還得照付
2013-09-02 10:47 點(diǎn)擊量:1376 來源：中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》
編輯同志：
我是一家從事電梯安裝、維修公司的經(jīng)理。一個(gè)月前，公司因擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，決定招聘數(shù)名電梯維修工。招聘廣告言明，應(yīng)聘者必須具有相應(yīng)資質(zhì)，且應(yīng)當(dāng)具有五年以上從業(yè)經(jīng)歷。而李某為得到該份工作，偽造了相應(yīng)資質(zhì)證書，并謊稱已有六年工作經(jīng)歷。公司在不明真相的情況下，與李某簽訂了一份為期兩年的書面勞動(dòng)合同。由于李某在此后的工作中，總是將電梯越修越壞，甚至還差點(diǎn)造成人員傷亡事故。經(jīng)多次調(diào)查，李某才承認(rèn)他只是跟隨別人干過數(shù)月。公司當(dāng)即將其解聘。李某雖同意解聘，但堅(jiān)持要公司支付已上班期間的工資。請(qǐng)問：公司究竟應(yīng)否支付？
讀者：徐雅梅
徐雅梅讀者：
雖然李某存在欺詐行為，但公司仍須向其支付工資。
一方面，公司與李某所簽勞動(dòng)合同無效?！秳趧?dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”在公司已對(duì)招聘對(duì)象有明確條件的情況下，李某偽造資質(zhì)證書、謊稱相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，應(yīng)聘電梯維修這一專業(yè)性很強(qiáng)、法律有著明確資質(zhì)要求的工種，不僅明顯違反了自身的如實(shí)告知義務(wù)，且使公司上當(dāng)受騙并與之簽訂勞動(dòng)合同。
由于李某的行為屬于欺詐，對(duì)于因欺詐所簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)屬無效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第（5）項(xiàng)規(guī)定，你公司的單方解聘行為并無不當(dāng)。
另一方面，公司應(yīng)向李某支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第14條也指出：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬”。
根據(jù)以上法律規(guī)定，雖然李某存在過錯(cuò)，但這并不能否認(rèn)其已為公司提供勞動(dòng)的事實(shí)，公司也不能由于其欺詐在先，甚至工作不盡如人意而拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬。不過，如果李某的工資高于同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以將其降低至同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（顏東岳）
