職業(yè)健康體檢發(fā)現(xiàn)異常怎么辦 有哪些職業(yè)病待遇
2013-08-23 09:44 點(diǎn)擊量:1268 來源：中工網(wǎng)--《工人日?qǐng)?bào)》
對(duì)于職業(yè)健康體檢發(fā)現(xiàn)異常需要復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)安排時(shí)間讓勞動(dòng)者進(jìn)行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察；需要進(jìn)行職業(yè)中毒診斷的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其到職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷；發(fā)現(xiàn)不適合從事有毒有害物質(zhì)作業(yè)禁忌癥的，用人單位應(yīng)及時(shí)將其調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。
勞動(dòng)者在得知職業(yè)健康體檢結(jié)果出現(xiàn)異常時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查；需要進(jìn)行職業(yè)病診斷的應(yīng)進(jìn)行診斷；如果身體情況不適合在原崗位工作，應(yīng)當(dāng)服從安排，到新的崗位工作。
怎樣利用職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)全過程的客觀記錄資料，是系統(tǒng)地觀察勞動(dòng)者健康狀況的變化、評(píng)價(jià)個(gè)體和群體健康損害的依據(jù)。
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案由用人單位建立和保存。
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括：勞動(dòng)者的職業(yè)史、既往史、職業(yè)病危害接觸史；作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)性有害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；職業(yè)健康體檢結(jié)果及處理情況；職業(yè)病診斷等資料。
勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)印本人的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。用人單位應(yīng)如實(shí)、無償提供檔案的復(fù)印件并在所提供的復(fù)印件上簽章。勞動(dòng)者離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)索要個(gè)人的健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件（原件由用人單位長(zhǎng)期保存），并妥善保管好健康監(jiān)護(hù)檔案的所有資料，以備發(fā)生糾紛后留作證據(jù)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
在職業(yè)病診斷中，用人單位不提供相關(guān)資料怎么辦
職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動(dòng)者的自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，做出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。
勞動(dòng)者不能提供職業(yè)史證明的，可提交勞動(dòng)關(guān)系證明材料作為佐證。勞動(dòng)關(guān)系證明應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系仲裁或法院判決書以及用人單位自認(rèn)的材料為依據(jù)。
對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿，已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)如果用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供以下任何一種憑證并經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)都可作為職業(yè)中毒診斷的依據(jù)：
（1）能夠證明勞動(dòng)用工關(guān)系的資料，如工資支付憑證或記錄、交納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄等。
（2）能夠表明勞動(dòng)者身份的資料，如“身份證”、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”等證件。
（3）能夠證明用工招用關(guān)系的資料，如勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用紀(jì)錄。
（4）考勤記錄以及3人以上其他勞動(dòng)者的證言等。
對(duì)用人單位提供的證明有異議怎么辦
勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料有異議，或因勞動(dòng)者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行調(diào)查，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)存在異議的資料或工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況做出判定，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)配合。
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或在崗時(shí)間有爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；接到申請(qǐng)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并在30日內(nèi)做出裁決。
勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
對(duì)職業(yè)中毒診斷結(jié)果有異議時(shí)怎么辦
勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)中毒診斷有異議的，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。
職業(yè)中毒診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。
勞動(dòng)者對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論仍不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。
職業(yè)中毒患者享有哪些職業(yè)病待遇
根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，職業(yè)中毒病人依法享有下列待遇：
（1）職業(yè)中毒患者依法享有國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)中毒病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)已確診的職業(yè)中毒病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離接觸有毒作業(yè)崗位，并妥善安置。
勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)中毒，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)中毒是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。
用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)“觀察對(duì)象”進(jìn)行診斷，在其進(jìn)行診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
職業(yè)中毒病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
職業(yè)中毒病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸有毒有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)中毒病人。
（2）職業(yè)中毒病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
（3）用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助。
被確診為職業(yè)中毒后如何獲得職業(yè)病待遇
勞動(dòng)者一旦被診斷、鑒定為職業(yè)中毒，所在單位應(yīng)當(dāng)自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，患病勞動(dòng)者或者其直系親屬、工會(huì)組織在勞動(dòng)者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
勞動(dòng)者患職業(yè)中毒后，一般在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者患職業(yè)中毒后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定，依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
