企業(yè)采用“非常手段”留員工 勞務(wù)雙方需懂法
2013-08-19 09:53 點(diǎn)擊量:969 來源：勞動(dòng)午報(bào)
如今，一些大學(xué)畢業(yè)生在“最難”就業(yè)季里，本來不情愿在某崗位就業(yè)，出于無奈才勉強(qiáng)留下，一旦有機(jī)會(huì)他們就“閃跳”，有些新生代的農(nóng)民工也參加了這一“閃跳”的行列?！伴W跳”，給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來一定的影響。為了防止員工“閃跳”，一些用人單位使用了“約定賠償金”、“增加賠償額”、“株連親友”、“扣留檔案 ”等“絕招”，這些“絕招”合法嗎？
約定賠償金
王某，某名牌大學(xué)工商管理學(xué)院畢業(yè)一直找不到合適單位。無奈中，他在一企業(yè)推銷起了保健品。企業(yè)和他簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并約定，服務(wù)不足兩年提前離職，賠償用人單位招人、選人、崗位間斷等損失費(fèi)兩萬元。王某最近通過親友在家鄉(xiāng)一農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)工商所謀得一個(gè)崗位。他提前一個(gè)月向用工企業(yè)遞交了辭呈。企業(yè)答復(fù)是，走人可以，約定的兩萬元賠償金必須給。
說法：《勞動(dòng)合同法》第22條、第23條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第25條、第37條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
增加賠償額
薛某，某醫(yī)學(xué)院本科畢業(yè)后回家鄉(xiāng)一鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所就業(yè)。鎮(zhèn)衛(wèi)生所把她送到市里某三等乙級(jí)醫(yī)院進(jìn)行了短期進(jìn)修還和她簽訂了四年的服務(wù)合同。約定薛某在該單位工作不足四年，提前解除勞動(dòng)合同，按每年遞減25%的數(shù)額向單位支付培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)包括學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及一切福利待遇。最近薛某的男朋友托人在其所在市的一社區(qū)衛(wèi)生所給薛某找到了工作。薛某準(zhǔn)備辭去家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所的工作，去男朋友所在地就業(yè)。鎮(zhèn)衛(wèi)生所要求其按約支付學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利待遇及違約金，共三萬多元，否則不放人。
說法：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位鎮(zhèn)衛(wèi)生所應(yīng)當(dāng)提供培訓(xùn)費(fèi)用的支付憑證，且不可把薛某的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及福利待遇計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用中。
株連無辜
小吳和小黃是一對(duì)情侶。女方小黃老家在北方，男方小吳老家在南方。前不久二人經(jīng)在北方某企業(yè)工作的小黃叔叔的引見，來小黃叔叔所在的企業(yè)就職。上崗沒幾個(gè)月，小吳不辭而別，回南方另覓高就。最近企業(yè)將小黃和小吳一起辭退，讓小黃賠償小吳不辭而別給企業(yè)造成的損失，還要追究介紹人小黃叔叔的責(zé)任。
說法：《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定： 公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。小黃和小吳是各自獨(dú)立的個(gè)體，他們與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是獨(dú)立的。企業(yè)搞株連，是錯(cuò)誤的。小吳不辭而別，辭退小黃，要求小黃予以損害賠償是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，至于對(duì)介紹人小黃叔叔的追究更不應(yīng)該。
扣留檔案
程某，某財(cái)經(jīng)學(xué)院會(huì)計(jì)本科畢業(yè)。畢業(yè)后回家鄉(xiāng)在鄉(xiāng)下一私營(yíng)小企業(yè)當(dāng)了一名核算員兼統(tǒng)計(jì)員。程某是一個(gè)要強(qiáng)的女孩，邊工作邊復(fù)習(xí)通過了會(huì)計(jì)師資格考試后，程某想去大企業(yè)發(fā)展，向用人企業(yè)遞交了辭職申請(qǐng)，可原企業(yè)就是不放人，并聲稱，強(qiáng)行離開不給辦檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
說法：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。
